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员工流动率高的5大原因及6大应对策略
时间:2015-07-20来源:华夏商学院 作者:
一位主管想要成功，必须建立一个作为核心的忠诚工作班底，他们
分担他对工作的考虑，提前向他提出警告，有敏锐的意识，并有能力使
他少犯错误。
企业的目标是吸引人才的磁力场，也是保住企业员工的强心剂。管
理者要不断地向员工提出目标，凝聚人气，让员工永远充满希望从而使
企业顺利成长。
大多数不断发展的公司都会遇到一个典型的问题︰如何把人才留
在技术职位上，以便充分利用他累积的专业知识和公司已付出的投资
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