员工关系考试题(带答案).pdfVIP

员工关系测试题 一、填空题（每空2分，共20分） 1、《劳动争议调解仲裁法》采取 谁主张谁举证 与 谁存证（谁作为） 谁举证 相结合的原则来分配举证责任，在这方面作出了倾向于劳动者的规定， 对于保护劳动争议案中弱势群体的利益有着非常重要的作用。 2、用人单位的规章制度要具有法律效力，须满足以下三个条件： 民主程 序制定 、 合法 、 公示 。 3、劳动规章制度的制定、修改流程为： 职工代表大会或全体职工讨论 → 提出方案或意见 → 与工会或平等协商确定 → 公示告知 。 4、请