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大型国有建筑企业安全管理成熟度评价研究 摘要：大型国有建筑企业为建筑业发展做出了巨大的贡献，其人员数量、市场份额、施工面积、技术水平等方面处于领先地位，是建筑业的支柱。目前有些大型国有建筑企业虽然建立了安全管理体系，制定了大量规章制度，并且耗费大量资源进行安全管理工作，但事故仍频频发生，安全绩效不佳，导致这种现象的主要原因就是企业在安全管理运作上的成熟度水平存在差异。安全管理成熟度评价集成了所有安全管理要素，以标准化的评价等级对各个要素进行测量，能够全面、客观、准确地反映企业的安全管理水平。 关键词：大型国有建筑企业；安全管理要素；成熟度模型；灰色综合评价 1前言 建筑企业的安全管理是一个动态的过程，不仅涉及到技术安全，还涉及人员、制度、文化等因素，需要在实际工作中全面予以考虑。大量的研究表明建筑企业的安全管理要素会显著地影响企业的安全绩效，构成了企业应对安全风险的核心能力。 2大型国有建筑企业安全管理特点 因为大型国有建筑企业与其他一般企业的生产过程有所区别，在安全管理方面它具有许多自身的特殊性：（1）我国大型国有建筑企业的数量较少，但综合实力强且处于建筑市场顶端，大型建筑企业中绝大部分是国有或国有控股的企业，处于市场下层的企业多数为中小型企业，多数以劳务或分包为主要业务。大型国有建筑企业内部组织管理结构层次较多，管理关系较为复杂，经常出现各部门安全管理职责划分不清的情况。（2）由于生产经营规模大，工程项目多且遍布范围广，我国大型国有建筑企业的人员存在一定数量的核心固定员工，也存在一些合同工和临时工，因此人员流动性较大，属于弹性组织，这种情况给安全管理带来很大困难。（3）大型国有建筑企业的关键的生产方式有项目或施工总承包，建设工程是企业管理的重点，企业对建设工程全生命周期的项目管理负责，企业的主要活动是围绕建设工程开展的，所以企业安全管理具有项目管理的多种特点。（4）大型国有建筑企业的从业人员主要包括管理、技术和施工三方面的人员。因为建设工程地点和从业人员的流动性较大，且大型国有建筑企业的工程项目规模较大，施工难度较大，所以对各方面的人员素质、能力、专业知识和经验要求都比较高。（5）我国建筑业发展整体趋势与发达国家有较大区别，作为建筑业顶端的大型国有建筑企业虽然在组织结构、人员管理、制度、技术等方面做出了巨大努力，但仍与国外发展完善的企业存在差距。 3大型国有建筑企业安全管理成熟度的评价方法 3.1方法的选择及可行性分析 综合评价方法是定量化认识客观实际的重要方法，是重要的定量化决策管理工具。综合评价法中会涉及统计学、决策科学、系统科学的理论和方法，从全局出发对评价指标体系所阐述的评价系统开展评价，与各种应用学科综合，在各行各业中普遍应用，如企业效益评估、风险评价、管理能力评价等。目前各研究常见的综合评价方法有主成分分析法(PCA)、数据包络分析(DEA)、BP神经网络、模糊综合评价(FCEM)、灰色综合评价法(GCEM)、系统仿真模拟法等，见表1。 表1：综合评价法的比较分析 通过上述几种综合评价法可知，采用主成分分析法对指标研究时各指标都是互相独立的，没有依附和反馈；数据包络法进行评价时不能反映实际情况；神经网络法的样本需求量过于庞大，而且精度不高；系统仿真模拟对模型的建立要求较高。模糊综合评价和灰色综合评价很好的解决这类多因素、多目标的问题，然而，模糊综合评价对指标的关联性考虑不周。 3.2安全管理成熟度灰色综合评价 灰色综合评价法是以普通的评价模型为基础，在数据不完全齐全的状况下，根据各评价指标的特性得到一个评价矩阵。对每个评价指标，用灰色方程和灰色矩阵进行确定，进行优化处理得到最优结果。1）评价指标权重的确定。每个评价指标对安全管理成熟度的影响程度不同，本文采用模糊层次分析法（FAHP）确定每个评价指标的权重。2）确定评价指标的评分等级标准。因为本文评价体系中的指标大部分是定性的，所以要制定一类科学合理的评分等级标准，将定性指标转化为定量指标。3）专家打分建立样本矩阵。根据评分等级标准P位专家对评价指标进行打分，将评分结果进行统计，得出评价指标的样本矩阵D。 4模型应用研究 4.1某建筑企业施工现场安全管理成熟度测评示例 4.1.1评价要素 指标体系设置对建筑企业现场安全管理成熟度进行划分，确定了4个一级指标，16个二级指标，建立建筑企业施工现场安全管理成熟度评测指标体系。利用AHP分析法让相关领域专家进行俩俩对比打分，在yaahp软件的帮助下，计算出体系中各个评测指标的最终权重（见表2）。 4.1.2确定评语集 依据单个因素评价矩阵,有Vi=ν1，ν2，ν3，ν4，ν5BB=95B，85，75，65，30B。 4.1.3单因素模糊评价矩阵 向被测员工企业所在的高层管理者、分管领导、同事及朋友共计20人发放调查问卷