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公司员工生日福利制度 为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。 二、范围 **电子所有员工。 三、福利项目 1、 休假福利 ①、 ②、 ③、 过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正常出勤计考勤。 三年（含三年）以上工龄的员工在生日当天可休假一天，按正常出勤计考勤。 按请假方式休假，需办理正式请假手续，备注“生日休假”，视正常出勤计考勤，不办正式请假手续的视为缺勤。 ④、 注：因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休（2个月内，超过视为自动放弃），此类休假是公司给予的特殊福利假别，不作任何有薪形式处理，与其它节假日重叠不累计。 2、 生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物 ①、 ②、 生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购，并在集体生日PARTY时统一发放。 生日礼物：书籍/电子品/日用品等。 3、 集体活动 ①、 ②、 ③、 时间：每月初16:30-18:00（具体时间另行通知）。 地点：公司小广场、户外公园等（具体地点另行通知）。 参加人员：当月生日员工（包括分部深圳）、公司和部门领导、行政人力资源部代表人员。 ④、 具体情况：每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时，当月举办两次。 4、 生日专栏 在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏，每天对于过生日的同事，送上生日的祝福（OA系统）。 四、具体事宜 1、行政人力资源部在每月25号前筛选下月过生日人员名单（以身份证日期为准），并根据每月员工生日所需申购的物品，以申请的形式提交总经理审批。 2、每月初举办集体生日PARTY，由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动时间地点等，部门和员工本人可以提前安排好工作，预留出时间。 3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。 4、活动形式不限，如：祝福、唱歌、舞蹈、感言、小节目等。 5、集体生日PARTY结束后，行政人力资源部安排对会场的清理工作。 五、费用预算（根据实际情况进行上下调整） 1、贺卡：1元左右/人 2、生日礼物：30元左右/人 3、大生日蛋糕：300元左右/个，一次2-3个 4、集体生日PARTY：按照公司250人计算，平均每月生日20人左右，平均个人每人30元/人左右，集体物资费用每次800元左右。 5、分公司：可根据人数的多少决定按月或季度举行集体生日PARTY，具体参考深圳总部方式安排。 六、其它规定 1、每次活动原则上邀请公司领导或部门负责人参加。 2、集体生日活动由员工自愿参加，部门应鼓励员工参加不得阻扰，因工作需要等特殊情况而不能参加的，员工应以工作为重，部门应和员工沟通好。确实不能参加的应提前3天告知行政人力资源部相关工作人员，以方便安排相关工作，因工作不能参加的仍将享有生日礼物（其它情况除外）。 3、本管理办法最终解释权归行政人力资源部，经总经理审核批准后生效。 核准： 审核： 制定：行政人力资源部 20xx年08月10日 - 2 - 第二篇：公司员工生日福利制度 公司员工生日福利规定 一、 目的 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。 二、 范围 适用于公司全体员工。 三、 职责 由行政部执行管理。 四、 福利项目 （一）生日专栏 在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 （二）生日礼物 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。 （三）生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 （四）集体活动 若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。 五、 具体要求 （一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。 （二）行政部按照批准后的人员名单