薪酬管理试题(本科)汇编.docxVIP

学习 好资料 学习 好资料 更多精品文档 更多精品文档 学习 学习-----好资料 更多精品文档 更多精品文档 薪酬管理（本科） 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（ ） 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ） 轮班差异薪酬 周末及节假日的差异薪酬 计件工资 股权激励 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ） 公平性，有效性，合法性 公开性，准确性，合理性 系统性，完整性，战略性 竞争性，专业性，差异性 对年轻人来说，将资助 MBA 教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的 员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖 励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、 荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有 （ ）功能 经济保障功能 安全保障功能 心理激励功能 自我实现功能 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资 差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代 薪酬管理的哪一个发展趋势？（ ） 薪酬内容的全面化 薪酬结构的宽带化 薪酬目标的长期化 薪酬制度的透明化 从薪酬的构成上看，采取 的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的 基本薪酬和福利制度。 （ ） 成长战略 稳定战略 收缩战略 创新战略 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（ ） 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C. D. 战略性薪酬是实施动态性管理的过程 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构 8. 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（ ） A. 内部的一致性而不是外部市场敏感性 B. 风险分担的伙伴关系而不是既得权利 C. 垂直晋升而不疋横向流动 D. 工作的保障性而不是就业能力 9. 现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是 ( ) A. 企业战略 B. 工作分析 C. 企业生命周期 D. 薪酬管理 10. 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ） A. 公开性与透明性 B. 战略性与战术性 C. 合理性与公平性 D. 公平性与竞争性 11. 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是 仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ) A. 新酬水平缺之内部一致性 B. 薪酬水平缺之外部竞争性 C. 薪酬水平缺乏公平性 D. 薪酬水平未能与工作岗位相结合 12. 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多， 以下不属于常用的薪酬调查方 法是（ ） A. 文案调查法 B. 访谈法 C. 焦点小组法 D. 冋卷调查法 13. 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪 酬水平决策策略是（ ） A. 市场追随政策 B. 薪酬领袖政策 C. 拖后政策 D. 混合政策 14. 下列行业描述中，比较适合米用薪酬领袖战略的行业是（ ） A. 机械制造业 B. 纺织服装业 C. 玩具、皮革业 D. IT、证券业 15. 岗位工资制是 在我国应用的一种形式。（ ） A. 以职位为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构 C. 以绩效为导向的薪酬结构  D. 组合薪酬结构 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%，当薪酬区间中值为 5500 元时，则据此计算的薪酬区间 最低值为（ ） 3800 元 4000 元 4400 元 4600 元 以下属于间接薪酬内容的是（ ） 基本薪酬 人寿保险 岗位津贴 可变薪酬 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（ ） 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员 工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（ ） 战略导向原则 激励性原则 内部一致性原则 外部竞争性原则 某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬 预算的时候， 充分考虑了当地房屋租赁成本情况， 这体现