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- 2022-08-07 发布于上海
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第三章 六西格玛项目
3.1 项目的选择
3.1.1 项目的选择原则
1)项目定义:由职责明确的团队通过运用六西格玛方法(DMAIC,FFSS),
在规定时间内,寻找最佳方案并实现预定目标的特定过程
2)项目选择原则:有意义,有价值;可管理
3.1.2 项目选择流程:
1)确定大的方向Y:卓越绩效评价中发现的改进机会;平衡计分卡中
的弱项;与竞争对手水平对比的劣势;内外部顾客的声音
2)将Y 分解:分析影响Y 的主要方面,通过逐层分析确定要改进的主
要方面y;需跨部门解决的定义为黑带项目
3)明确对应于y 的关键特性:CTQ
4)优选和确定项目课题:
a 优选项目:帕雷托优先级指数 PPI=[项目节约的费用*成功概
率]/[投入成本*完成时间]
b 确定项目:直接将客户的CTQ 作为改善项目;通过矩阵图找
出影响客户CTQ 的关键流程
c 进行完整的问题陈述。
d 确定项目名称
描述项目目标:SMART 原则 Specific 具体的 Measurabl
可测的 Attainabl 可行的 Relevant 相关的 Time Bound 时间限制
3.1.3 项目选择时注意的问题 略
3.2 项目立项表和计划
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3.2.1 概述
1) 立项表
2)项目计划:
a 任务分解 WBS
b 估算任务时间并确定任务之间的关系:三点法 E=(O+4M+P)/6
c 编制项目计划
3.2.2 项目规划工具
1)甘特图: 优点:形象直观作图简易;缺点:不能反映任务之间的相
互联系,难以找出重点
2)网络计划技术:关键路线法 CPM
3.2.3 项目文档略
3.3 项目团队建设
3.3.1 团队的组建与授权
1)团队组成要素略
2)选择团队成员
a 团队领导/组长:由黑带或绿带担任
b 核心成员:一般由绿带担任
c 扩展成员:根据项目需要,部分参与项目的人员
d 业务负责人:项目所在部门的负责人和过程管理者
e 倡导者
f 项目指导人:为团队提供六西格玛方法、工具的指导,一般由
资深黑带担任
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3.3.2 团队发展阶段:形成期 震荡期 规范期 执行期
3.3.3 团队动力与绩效
1)建立团队的技巧:
a 仔细分析任务确定所需技能组合与工作风格
b 向每位成员讲述团队原景、目标及对个人的任务要求
c 提供必要的工具及技能培训
d 共同建立团队规则
e 监控进度、保证团队凝聚力,并不断向目标迈进
f 注意团队工作中的成绩,并给与祝贺
2) 指导团队的技巧:
a 团队激励:TARGET、清楚的方法、开放的沟通、公正的回报
b 团队培训
3)团队绩效评估:除了跟踪目标实施情况,也可以采用内部导向的测
量指标
3.3.4 团队工具:
1)头脑风暴法
2)名义组技术
3)多重投票法
4)力场分析
3.4 项目监控与促进变革
3.4.1 项目跟踪与监控
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