6八期使命血肉化训练营第六周.pptxVIP

明确使命模板;明确使命模板;学而知知，困而知知  磨刀不误砍柴工;第五周《使命血肉化训练营》训练课题 1、一分钟自我介绍。1分 1分标准：有围绕使命力量主题，并能吸引住听众，大家渴望听； 2、你们企业的使命是什么？1分 1分标准：讲出来使命让大家觉得有意义； 3、诠释何为物质幸福，何为精神幸福以及你在企业中是如何做的。4分 2分标准：有物质与精神诠释。4分标准：有物质与精神诠释，有物质与精神幸福怎么做的。 4、请总结及描述企业的幸福观是什么。（请单独制作一页PPT，每天都要发送到群内）2分 1分标准：有分享出来。2分标准：有分享出来，有不断优化发出来 5、围绕企业的幸福观你今天或者过去，有哪件事做到极度完美？2分 1分标准：有具体的事. 2分标准：这件事情做到极致完美. ;使命部分顾客幸福的诠释（工作观）;使命凝聚人心的力量 早在30年前，京瓷便着手研发太阳能电池，斥巨额资金，长年赤字，如今该项目总算开花结果。当年立项正值第一次石油危机，经过30年耕耘，才有了京瓷如今的太阳能电池业务。 所以NHK电视台的摄制组找到我，我刚刚接受完他们的采访，编导问了我一个问题，他说：“您为何（对该太阳能电池项目）如此坚持和执着？”我答道：“人类所依赖的石油等传统能源有朝一日必会枯竭。而把太阳光转化为电能的太阳能电池必定会成为人类未来的救星。出于该想法，我无论如何都要干成这番事业。再加上当时的京瓷还只是一家名不见经传的中等规模企业。倘若能够在能源产业中分一杯羹，则会大幅促进企业未来的良性发展。鉴于这种对人类未来的担忧和作为企业家的少许野心，我一路努力坚持了过来。”;正因为我提出了“拯救人类”的大义名分，该项目团队的同人们才会在最初便立下“为社会、为世人竭尽全力”的决心。 在研发初期，我们京瓷和夏普、松下电器产业成立了合资公司，因此两家公司的相关技术人员被外派到我们京瓷工作。合资公司解散后，这些外派的技术人员本应回到自己的东家，但在我对该项目义无反顾的热情感召下，再加上我一直强调的大义名分，他们心生???鸣，于是辞去了老东家的工作，留在了当时并非名声显赫的京瓷，一直工作到退休。 他们都是毕业于一流大学且专业水平出众的高技术人才，我之所以能够说服他们，让他们对于该项目投入火一般的热情，靠的是“大义名分”。我一直对他们说：“该项目是为社会、为世人做贡献的项目，为了解决人类未来的能源危机，太阳能电池必不可少，因此它值得我们拼上命去放手一搏。”就这样渐渐感染了他们，最后他们都自愿留在京瓷，与我一同推进太阳能电池的研发事业。 ;可见，企业家必须树立员工的自豪感，让员工觉得“自己在从事如此了不起的工作”。优秀的技术人员都是高智商的知识分子，倘若从事的研发工作持续赤字，一般来说会感到灰心气馁。而京瓷的太阳能电池项目之所以能够在忍受住30年的寂寞后取得成果，靠的是技术人员孜孜不倦的态度、始终不变的自豪感以及持续不灭的热情。 所以说，身为企业家，必须让员工抱有对工作的自豪感，要让他们觉得“自己从事的工作最最了不起”。对工作也好，对公司也好，员工要拥有这样的自豪感。总之，“自豪感”是凝聚优秀人才的第一要素。;第六周《使命血肉化训练营》训练内容 1、一分钟自我介绍。1分 2、你们企业的使命是什么？1分 3、使命客户部分的诠释及0分，20分，50分，100分的价值标准。 4分 4、写出围绕0分，20分，50分，100分价值标准的行动方案。2分 5、围绕0—100分的价值标准现在或者过去，有哪件事做到极致完美。2分 ;;;;价值观; ;;; 假如我是一个乞丐，我也会传播价值传播爱 我在一个街道乞讨，好心人给我一元钱，我对他说，太多了，五角就够了！这样知足的心态，马上会把幸福回馈到帮助你的人！0分 用五角钱买个馒头，分一半给和你一样乞讨的人，这样那个乞讨的同行不感激你吗？不快乐吗？不幸福吗？在吃饱的基础上去帮助他人，会有更多乞丐投入到你的身边，你不但教他们如何知足快乐地过乞讨生活，更不辜负帮助我们乞丐的好心人和社会。20分 在吃饱睡足的基础上，我和伙伴在乞讨的这条街道上不停拾垃圾或帮助更需要帮助的人们，我们把这条街整理得非常干净，人们心疼我们，也不再乱扔垃圾了，这条街更美了，我们也有价值了。50分; 提起我们，街道上的人们不由自主会因为我们的行为而感受到幸福和开心。慢慢地帮助我们的人更多了，同时参与我们这种行为的伙伴也更多了。我就安排他们去其它街道也这样做，这样就会有更多的街道整洁了，更多的人们幸福了，更多的乞丐更有价值了，这个城市也因为乞丐更美了，这个城市也因为乞