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公司职工调动审批程序(2) 　　公司职工调动审批程序（二） 　　为使公司中（指与集团公司、与各集团子公司、各部门以及车间内部之间）的人员调动合理化、规范化，特制定本程序。 一、集团公司人员调动原则： 　　有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可在龙盛集团内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。如因达不到调动目的而辞职，后又应聘另一个子公司的，不得接收；如因不明真相而已接收的，在接到被辞职公司通知后两天内，应予以劝退或辞退。 二、与集团公司或集团子公司之间 1、遵从集团公司的人员调动原则，与集团公司或集团子公司人员调动，经总经理或常务副总经理审核有效率 2、由申请人按建议核对《职工调动审批表》，经安诺总经理或常务副总经理审核后，报集团或集团子公司移出或调到部门主管审核，送来集团公司人力资源部。 三、**公司内部之间 1、在主管领导分管范围内人员调动的，由主管领导审核有效率；横跨主管领导范围人员调动的，由总经理或常务副总经理审核有效率。 2、由申请人按建议核对《职工调动审批表》，并经调到、移出部门签订意见后，递交人力资源部。 　　3、行政部在接到《职工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，签署意见后集中送常务副总经理进行报批，不得交当事人或其它人员到主管领导处报批。行政部应将审批结果及时