你有危机感吗课件.pptVIP

让胜利成为一种习惯 检验工作结果的最好方法： 唯有胜利 唯有成功达成 * . 4、责任危机—记住：领导永远是对的 在职场中，有些人总是眼高手低。工作时总会留下一些漏洞和麻烦，让上司或同事去解决，本来挺简单的一件事，可能会让他搞得无比复杂，问题越来越多。更可怕的是，有些人还没有意识到自己这些糟糕工作的毛病。没有企业和单位愿意聘用和信任这种责任心不强的员工。 * . 眼高手低的员工——他们总是一副怀才不遇的样子 应付做事的员工——他们的工作态度往往是：工作做得差不多就行。 虎头蛇尾的员工——他们的工作往往是：没有一件事情能做完整。 马虎轻率的员工——他们令人操心的是：做事不能精益求精。 * . 你有危机感吗？ * . 在激烈的职场竞争压力之下，不仅仅中年人士，一些还不到30岁的白领也容易出现明显的职场危机感。请对下列问题回答“是”或“否”，并计算出总分，可以帮助职场人士进行职场危机测试。 * . 1.我的未来看上去像往常一样充满了希望。2.正如我所期望的那样，生活给了我应有的回报。3.对我来说，安全显得比以往更加重要了。4.有时，我感到生活中缺乏激情。5.我比十年前更加怀疑自己的价值了。6.我已经对寻找“满意”的生活方式感到厌倦甚至恼火了。7.我感到自己的生命时间正在飞快地逝去。8.我希望有种方法，可以使我所有的紧张和烦恼一扫而空。9.我比以前更加清楚自己是谁了。　 10.在工作和家庭之间达到某种平衡，变得越来越困难了 11.有时，我觉得自己在追求成功的努力中变得精疲力竭了。 12.我很难接受自己已经变老了的事实。 13.我怀念自己年轻时的激情和冒险精神 14.我的工作就像从前一样有趣。 15.当我的年龄增长时，我变得越来越关心自己的健康问题了。 问题3、4、6、7、8、10、11、12、13、15，回答“是”各加两分； 问题1、2、5、9和14，回答“否”各加两分，计算一下总分。 0~8分：比较安于现状，认为“天下太平”。　 10~16分：偶尔会有紧张压迫感，但总体来说，感觉安全和舒适。18分或以上：会对着镜子中的自己发问：为什么我还在无趣的工作岗位上继续干活呢？恭喜你，你的职场危机感很强烈，虽有助于激励自己，但仍需要调整下心态。 一、为什么要有危机感 现代社会是一个竞争日益激烈的多元化社会，经济生活复杂多变。社会关系比较复杂、矛盾日益增多、利益结构多元化，甚至有些紧张的情况下，任何人都处在风云莫测的环境中，危机从诸多方面影响着企业的发展,因此作为企业员工不仅要有竞争观念,也要有危机观念;不仅要有危机管理意识,更要掌握风险管理的概念与内 容，还要把这些技巧融入到日常的职责和行动中去，从而在其企业或自身工作面临危机时，能从容应对，赢得生存的机会。 * . 二、危机感的作用 危机感同时也是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感就会变得安于现状。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。 --《只有危机感强烈的人才能生存》 王非庶 * . 2. 危机感迫使我们做出改变，进行冒险。要么在沉默中死亡，要么在沉默中爆发，这也是危机在心理上给人的暗示。尤其事关生存的危机感，永远能激发人最大的潜力，使人的勇气激增到无所畏惧的地步。因此，人们把“置之死地而后生”当做兵法的精髓。 * . 微软的比尔·盖茨总是感到违纪感的紧迫存在：“微软离破产永远只有18个月。” 海尔的张瑞敏总是认为：“每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。” 联想的柳传志总是说：“你一打盹，对手的机会就来了。” * . 百度的李彦宏经常强调：“别看我们现在是第一，如果你30天停止工作，这个公司就完了。” 创建过亚信公司、中国宽带产业基金，担任过网通总裁的田溯宁也认为：“一个人成长的过程，就像是学滑雪一样，稍不小心就会摔进万丈深渊，只有忧虑者才能幸存。” * . * . 三、员工八大危机 职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们 敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人 执行危机：没有任何借口，保证完成任务 责任危机：责任大于才干 忠诚危机：切勿做跳来跳去的人 能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值 态度危机：做事不主动，前途很被动 * . 1、职业危机——饭碗随时会抛弃我们 今天是你公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。人和人都会面临职业危机，即使公司的管理者，也有被别人取代的可能。只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。 * . ▲ 职业危机意识缺乏的明显表现