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北京 医院
薪酬福利管理制度（拟）
一、制定原则
为完善公司的薪酬和员工福利管理体系，使之具有系统性、全面性、科学性
和合理性，同时具有高度的可操作性，特制定本管理制度。
二、制度内容
本制度包括以下几个方面：员工等级体系、薪酬管理体系和员工福利体系。
（一）、员工等级体系是将公司全体员工，按不同职务、不同职能分为不同
等级。不同等级的员工，其职权范围、薪资水平、福利水平将不同。员工等级体
系是薪酬体系的制定基础，它为公司的薪酬体系
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