自考《经济法概论》00246考点总结复习资料-自考通重点密训电子版下载.ppt

　　 第十章 劳动法 二、劳动法调整的对象 (一)劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动发生的劳动者和生产资料相结合的社会关系。 (二)与劳动关系有密切联系的其他社会关系 劳动法调整的其他社会关系主要包括:(1)劳动者管理方面的关系。(2)劳动保险方面的社会关系,即由于劳动保险而发生的劳动者、用人单位、主管部门和保险机构之间的法律关系等。(3)工会与职工、用人单位之间的社会关系。(4)劳动争议方面的社会关系,即有关国家机关和工会组织与用人单位之间以及职工之间由于调处和审理劳动争议所发生的社会关系。(5)劳动监督方面的社会关系。 　　 第十章 劳动法 第二节 劳动合同 一、劳动合同概述 (一)劳动合同的概念与特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同具有如下特征:第一,劳动合同主体是特定的。第二,劳动合同的目的是确立双方的劳动关系。第三,劳动合同签订后,双方既是平等的民事主体,劳动者又有义务接受用人单位对劳动的管理和指挥,遵守用人单位的劳动纪律。 (二)劳动合同分类 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种。 　　 第十章 劳动法 二、劳动合同的内容 (一)必备条款 (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (3)劳动合同期限。 (4)工作内容和工作地点。 (5)工作时间和休息休假。 (6)劳动报酬。 (7)社会保险。 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 第十章 劳动法 (二)可备条款 《劳动合同法》中规定的可备条款有: (1)试用期条款。《劳动合同法》规定试用期为6个月以下。 (2)保密条款。当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密等事项。 (3)劳动合同当事人在法律原则基础上,经双方商议可以任意约定的培训、补充保险和福利待遇等合同条款。 　　 第十章 劳动法 三、劳动合同的无效与处理 (一)无效劳动合同的内容 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 (二)无效劳动合同的处理 无效劳动合同,从订立的时候起便没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其他部分的效力,其余部分仍然有效。 　　 第十章 劳动法 四、劳动合同的解除 劳动合同的解除,是指在劳动合同期限届满前终止劳动合同的法律行为。合同解除必须符合国家法律法规规定的条件和程序。 五、劳动合同鉴证管理 劳动合同鉴证是鉴证机关依法对劳动合同进行审查,证明其真实性、合法性的行政监督措施。劳动合同的鉴证机关是地方劳动行政部门下属的职能部门,其工作内容是为劳动合同的真实性和合法性提供证明。 　　 第十章 劳动法 第三节集体合同 一、集体合同的作用 集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商签订的书面协议;专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,如关于女职工权益保护,工资调整机制等专项集体合同。 　　 第十章 劳动法 二、集体合同的内容 劳动和社会保障部2004年公布的《集体合同规定》第2章,规定了集体合同的内容: (1)劳动报酬。 (2)工作时间。 (3)休息休假。 (4)劳动安全与卫生。 (5)补充保险和福利。 (6)女职工和未成年工特殊保护。 (7)职业技能培训。 (8)劳动合同管理 　　 第十章 劳动法 二、集体合同的内容 劳动和社会保障部2004年公布的《集体合同规定》第2章,规定了集体合同的内容: (9)奖惩。 (10)裁员。 (11)集体合同期限。 (12)变更、解除集体合同的程序。 (13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法。 (14)违反集体合同的责任。 (15)双方认为应协商的其他内容。 　　 第十章 劳动法 三、集体合同的协商 (一)协商代表 集体合同由双方代表进行协商。集体协商双方的代表人数应对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。 (二)集体协商的程序 协商一方可就相关事宜,书面形式向对方提出进行集体协商的要求,另一方应在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应,无正当理由不得拒绝。 (三)集体合同的订立、变更 1.集体合同的订立：经双方协商代表协商一致的草案应提交职工代表大