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助理人力资源师三级精讲班第1 讲讲义
概要
一、概要
(一)考核特点
1、此类考核是国家职业资格考核类别,属于国家就业准入制度下的入职前培训性质,与就业后的专业水平
考核(职称)不同,与国家学历教育也不同;
2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”,属于企业管理人员的综合性培训,不是“公共人力资源管理
师”,也不是企业人力资源管理的细项(如薪酬管理师、企业培训师等)职业;
3、此类考核管理,为国家人力资源和社会保障部统一管理;
4、此类考核等级共四级,现在为三级企业人力资源管理师;
(二)命题特点
1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握,不出偏题和难题;
2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势,以及特点和目前整体的发展水平。
二、考试形式及考试流程
(一)考试形式
1、考核形式:现均为闭卷考试;
2、考场种类:分为两场考试:第一场为职业道德、理论知识(包括基础知识和专业知识),第二场为专业
能力,各100 分满分,各60 分及格;
3、考试题型:第一场为职业道德、理论知识均为选择题(单项选择题、多项选择题),第二场为专业能力
为简答题、计算题、综合题(含方案设计题、案例题、图表分析题);
4、考卷形式:第一场为“卷册一:职业道德、理论知识”,第二场为“卷册二:专业能力”;
5、考卷分值:“卷册一:职业道德、理论知识” 100 分满分,60 分及格,第二场为“卷册二:专业能力”
100 分满分,60 分及格;
(二)考试内容:
1、依据标准:《国家职业标准:企业人力资源管理师》(劳动和社会保障部2007 年5 月第二版);
2、主要内容:第一场为“卷册一:职业道德、理论知识”,涉及职业道德、基础知识和专业知识要求,第
二场为“卷册二:专业能力”涉及专业能力要求,参考内容:常用法律手册;
3、专业内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。
各章节考点所占比例见下表
(1)理论知识部分:
基础知识 内容 总体分 各章分值比重
值比重 (选择题目数)
第一章 劳动经济学 20% 4
第二章 劳动法 4
第三章 现代企业管理 4
第四章 管理心理与组织行为 4
第五章 人力资源开发与管理 4
小计 20
相关知识
第一章 人力资源规划 80% 13.3
第二章 招聘与配置 13.3
第三章 培训与开发 13.3
第四章 绩效管理 13.3
第五章 薪酬管理 13.3
第六章 劳动关系管理 13.3
小计 80
2)专业能力部分:(分数)
第一章 人力资源规划 100% 10~20
第二章 招聘与配置 10~20
第三章 培训与开发 20
第四章 绩效管理 10~20
第五章 薪酬管理 20
第六章 劳动关系管理 10~20
小计
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