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裁员（人员优化）十大误区，十大操作指南（一定要看）
1 法律理解和适用错误
实践中，当遇到解除或终止劳动合同的人数涉及20人以上
或占企业员工人数10%以上的情形时，容易引起HR不安和
困惑。认为这就属于经济性裁员，应当按照经济性裁员的
要求操作，反之就存在违法的风险。
HR的这种不安和困惑，往往是因为对法律的理解和适用存
在误读。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止有七
大类法定情形，包括：协商解除劳动合同、劳动者提前通
知解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、用人单位单方解
除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同的终
止。
企业方
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