行政人事主管绩效考核评分表.docxVIP

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2022-08-06 发布于浙江
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行政人事主管绩效考核评分表.docx

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行政人事主管绩效考核评分表 1、基本绩效考核指标（权重 30%，总分 30 分）考核者现象，扣 1 分，下不保底。生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。绩效考核效考核汇总。绩效考核完成不及时，每延期一天扣 1 分；未执 2 行绩效考核制度或执行不力，每次扣 1 分，下不保底。执行公司管理制度，制定、完善部门的各项管理制度并监督执执行制度行。执行制度原则性错误，每次扣 2 分；制度执行不力，每次 4 扣 1 分，下不保底。协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1 分，下不保底。团结一致，积极有效工作。工作人员互相推诿、