试论诚信与企业核心竞争力的关系（经济学论文资料）.doc

试论诚信与企业核心竞争力的关系（经济学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6222字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：试论诚信与企业核心竞争力的关系 2 一、企业文化是企业最基础的、最核心的竞争力 2 1.企业核心竞争力的内涵 2 (3)技术体系，即有形的技术系统和无形资产的技术知识系统。 3 2.企业文化的内涵及重要意义 3 二、诚信是企业文化的核心价值 4 3.诚信是建立伙伴关系，寻求合作的基础 5 三、加强诚信建设，提高企业核心竞争力 5 1.企业要加强诚信文化建设，努力塑造诚信形象 5 3.采取积极措施，充分发挥市场调节功能，推动企业诚信建设 6 4.完善现行法律规范，加大失信成本 6 文2：试论文化建设和企业核心竞争力的关系 7 一、企业文化与企业核心竞争力的内涵 7 （一）企业文化的内涵 7 （二）企业核心竞争力的内涵 7 二、企业文化建设和企业核心竞争力的关系 8 （一）企业文化是企业核心竞争力的构成要素 8 （二）企业文化是提升企业核心竞争力的源泉 8 （三）企业核心竞争力能推进企业文化建设 9 三、企业文化建设提升企业核心竞争力的途径 9 （一）企业精神文化建设 9 （二）企业制度文化建设 10 （三）企业物质文化建设 10 四、结语 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 12 正文 试论诚信与企业核心竞争力的关系（经济学论文资料） 文1：试论诚信与企业核心竞争力的关系 一、企业文化是企业最基础的、最核心的竞争力 1.企业核心竞争力的内涵 壳牌石油公司的一项调查发现，“1983年初名列财富杂志‘500强’排行榜的公司，有三分之一已经销声匿迹。也即大型企业平均寿命不到四十年，约为人类寿命的一半。”一般来说，企业能否持续地发展，取决于企业有无核心竞争力。1997年英国经济学家情报社等所做的《展望2010年》调查报告显示，当前全球67%的公司是基于核心竞争力来推动竞争优势的，到2010年这一比例将达到85% 那么什么是企业的核心竞争力？核心竞争力是企业在特定环境中的竞争能力和竞争优势的多方面技能、互补性资产和运行机制的有机融合，是不同技术系统、管理系统及技能的组合。这种核心竞争力必须是独有的，能给顾客提供附加价值。“核心竞争力强调的是企业具有的‘独一无二’、‘无与伦比’的面对竞争的能力，它并不一定是目前企业中获利最多的部分，但它是企业中最有发展潜力，最具有未来获利能力的部分。 核心竞争力主要包括四个方面: (1)知识和技能，即企业特有的技术诀窍与技能状况，包括技术理解和学习能力。 (2)管理体系，即正式或非正式的企业内部管理控制系统，包括合理的激励机制、内部培养计划以及管理方式等。 (3)技术体系，即有形的技术系统和无形资产的技术知识系统。 (4)以企业理念、企业价值观为核心的企业文化。在这四个方面中企业文化是最基础，最核心的部分。 2.企业文化的内涵及重要意义 IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。IBM公司总裁沃森说过，就企业相关经营业绩来说，企业的经营思想，企业精神和企业目标远比技术资源、企业结构、发明创造及随即决策重要得多。约翰·科特说:“只要你是成功者，你就会有一种企业文化，不管你是否想要。而没有企业文化的，只能是那些长期以来不断失败、且预兆着失败的公司。”美国历史学家戴维·兰德斯说过:“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。 那么什么是“企业文化”呢?按照目前理论界的共识，它是以价值观念为核心，以知识能力为基础，以事业理想为共同追求，以职业道德、相关法令、政策制度为导向，这样的一套全体领导者和职工都认同和遵循的理论系统。“全面领悟，切实塑造企业文化，对于今日的工商界已刻不容缓，时不待我。 企业文化之所以是企业的核心竞争力，是因为： (1)现代企业的竞争已不单纯是规模与价格的竞争，根本是核心竞争力的竞争，竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。企业文化的核心层——企业价值观，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念，并且在企业长期发展过程中被所