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公务员无领导小组面试技巧 想要在人才辈出的面试场合中突出本人，就得懂得一些面试技巧，下面是我整理的公务员无领导小组面试技巧，希望大家喜欢。 一、注重内容 在很多人眼里，无领导小组讨论胜败在于话语讲的多和少，在于能否本人能够及时发言，能够讲这是对的，但又不全对。抢着发言，讲的多这虽然是表现出了一种积极的态度，但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于学生的考察更多的层面在于内容的有效性上，讨论的最终结果是对于问题的深入分析，进而才能对于问题有所把握。而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论〞，这就是告诉大家，讲话要讲有用的。 二、注重礼貌 在无领导讨论中，往往由于大家的观点不同。反驳现象特别普遍，或者讲考试的初中就是让大家互相理论反驳。但是由于某些同学的情绪控制差，在讨论中就会意气用事。在对于问题的.认同上要么竭力的打压对方，要么恶语相向。甚至出现了口出脏话，手指对方的错误行为。在这些提醒广大考生，无论什么面试都是一个表演的经过。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人，体现绅士风度尤为关键。这是将来作为工作场所人际沟通所必备的能力，当然也是考官着重考察的一项。 三、做好补充 在以往的考试中，很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。但就目前的考试形式来看，由于很多地方都开场进行反培训的考试工作，他们会对目前市场上基本的培训机构进行调查，查到一些机构的基本培训方式进而进行甄别。因而我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时，还要适时的进行相应补充。当然发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上，我们都要适可而止。进而在反培训中脱颖而出。 四、应对质疑 在讨论中由于很多原因，我们的同学可能都会遭到对方的打压。其中质疑与反驳最为的常见。很多时候学生会感到有压力，甚至有些问题确实本人失，学生会以为考官已经在扣分。其实不然，很多时候我们应该知道，作为讨论本身就是会有讲的不对的，讲的不全面的地方，因而要知道考官不会因而就随意考分的，除非确实讲的内容错的太离谱。另外在遭到对方的打压或者讲错的时候，我们不应该失去自信，而是要沉着应对。一笑而过，甚至大胆成认，或者都不予理会，继续组织讨论。由于讨论本身就是一个博弈，一个打太极的经过，刚柔并济才是最终的王道。 【面试模拟题】 单位安排你和老李就公交车票价下调的事情进行调研，你们提交了一份具体的报告给领导后，领导批评了你，讲这份报告杂乱无章。而老李讲是你执笔的与他无关，对此你怎么处理? 中公解析：有人的关注点会牢牢锁定在老李的推卸责任上，我们应该看到：其一、“具体〞一词讲明调研是下了功夫的，信息采集全面细致，这是我和老李共同的努力;其二、“杂乱无章〞表明报告是有问题的，报告撰写出现问题，工作没有完成好，自然与撰写人有莫大关系，结合老李那句看似推卸责任的话“你执笔〞，就很明显锁定真正问题所在：我作为撰写者对于撰写问题要负有主要责任，因而答题的关键就不在于老李能否推责，而在于本人出现渎职，要努力从具体的内容中梳理出条理、突显出重点。当然，问题意识还能够让我们进一步考虑老同事为什么要当领导面强调我的撰写渎职，没有无缘无故的事，这可能是老同事急于讲清本人的无责，但可以以是老同事对与我的合作有意见，这种意见不是人际上的成见，而是工作上的配合不到位，详细到报告上，就是本人可能只顾埋头撰写，却忽视了和老同事沟通协商，报告的撰写没有听取老同事的想法，这自然可以以作为一个隐含的问题体如今后续的问题解决中来。 人际处理中，我们要树立单位的事、工作的事就是本人的事的理念，尽心尽责完成到位，不推诿、不塞责，不找理由借口，多想解决办法。例如：“你是单位新人，老同事们经常安排你干一些琐碎的事，因而耽搁了你的本职工作，领导对你不满意，你怎么办?〞题干中指明了工作问题，即耽搁本职，领导也不满意，问题的因果关系看似是源于老同事的不当安排，但是我们要有本人的判定和问题意识：其一、本职工作受耽搁，是本人的渎职，不找理由，想办法解决;其二、老同事安排工作(不是推卸工作)是能够锻炼培养新人的，本人连一些小的事情都不能很好完成，还导致工作耽搁，愈加讲明本人的工作是有问题的，要多从业务能力、工作效率、沟通请教等角度想办法加以解决，而不是归外因怨天尤人，这样解决不了问题，也影响本身成长和发展。 延伸浏览：公务员面试前心态的调整 第一，带着自信入睡。 笔试是一场淘汰赛，能从同岗位几百名中考生脱颖而出，排除客观运气因素以外，实力是主要致胜因素，因而，明天就要面试的你，不管你通过什么方式进行了面试的学习，你也要相信本人的能力，相信学习和生活给你的积淀足以应对这次面试，所以在入睡前要给本人做好心理建设，戒骄戒躁，带着一颗稳定踏实的心入睡。 第二，带着沉着进场。 当你做好了自信的心理建设后，你本身所散发的气场考官是能够感遭到的，这种气场不能是自卑更不能自负，