绩效考核部分概念的解释_BSC+KPI.pptVIP

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  • 2022-08-09 发布于广东
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关于绩效考核局部概念的解释 BSC+KPI;平衡计分卡;平衡计分卡的历史;平衡计分卡四个纬度;平衡计分卡是一种策略性管理模式;战略分解图;战略分解图;平衡计分卡的特点;KPI;KPI的历史;KPI的作用-监察绩效,指明改进方向;KPI定义的SMART原那么;SMART原那么一 S〔Specific〕——明确性 ;SMART原那么二 M〔Measurable〕——衡量性 ;SMART原那么三 A〔Attainable〕——可实现性 ;SMART原那么四 R〔Relevant〕——相关性 ;SMART原那么五 T〔Time-based〕——时限性 ;岗位KPI鱼骨图分解法;常见营销KPI;常见卖场部KPI;常见市场部KPI;常见客服KPI;常见物流KPI;常见财务KPI;常见人力资源KPI;常见培训部KPI;部门经理通用KPI;抽取KPI容易出现的问题;本卷须知;常见抽取KPI的方法

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