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绩效考核主管职位说明书 来源自 合同 范文 　　绩效考核主管职位说明书 职位名称：绩效考核主管 职位代码 所属部门：人力资源部 职 系则 职等职级 直属上级：人力资源部经理 薪金标准核对日期核 科东俄 人 职位概述: 　　组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: -协同非政府顺利完成公司绩效评价标准的调整，并使其更合乎相同阶段的建议； 　　-调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； -创建公司职位流动和晋升体系； 　　-协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 　　-改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； -指导各部门主管积极开展评价工作，向员工表述各种有关制度性问题； -根据绩效评价结果实行对员工的奖惩工作； -非政府实行绩效评价会面； 　　-协助上级完成其他相关绩效管理工作。 供职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。 　　培训经历: 　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 检: ◆3年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: 　　◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟识各种绩效评价方法； 　　◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础坚实； ◆娴熟采用有关办公软件。 态 度: ◆较好的职业职业道德，精细、冷静、慎重、勤奋、沉稳； ◆猛烈的敬业精神与责任感，工作原则性弱； ◆人际沟通、协同能力弱，较好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 危 保险 性:基本并无危险,并无职业病危险。 轻易直属 间接直属 晋升方向 吕埃县岗位