- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1、在搭建人力资源配置体系前,我们首先理解、分解企业战略的核心点在于明
确企业的竞争优势和( )这个环节(10 分)
A 价值链
B 战略目标
C 资源配置
正确答案:A
2、在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的( )(10 分)
A 绩效考核体系
B 绩效监控体系
C 绩效改进循环
D 战略规划体系
正确答案:B
3、绩效管理循环当中,以下哪一个是循环实施的最关键步骤(10 分)
A 设定战略目标与规划
B 经营预算与行动规划
C 确定 KPI 与绩效方案设计
D 绩效目标设定
正确答案:C
4、战略设定的基本操作流程和
文档评论(0)