构建大政工格局，发挥思想政治工作优势深入推进企业改革重组与和谐稳定申超.docxVIP

? ? 构建大政工格局，发挥思想政治工作优势深入推进企业改革重组与和谐稳定申超 ? ? 摘要：企业思想政治工作是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。当前，国有企业改革重组进一步深化，面临一些深层次的矛盾和问题。企业思想政治工作的环境和对象也发生着日新月异的变化。职工思想活跃，呈现多元化的思想意识，对思想政治工作提出了新的课题和要求，不断探索新途径、新方法，是适应新形势的需要。 关键词：思想政治工作；改革发展；和谐稳定；问题；对策 1引言 企业思想政治工作是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。做好企业的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种新现象、新问题的本质，是统一全体员工的认识，培养一支吃苦耐劳的党员、员工队伍，是促进企业健康发展的重要保证。 2职工思想政治工作存在的问题和困难 2.1对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作对企业发展推动作用不大，价值不高，既费力耗时，又收效不大。一切应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，简单用“效益论”替代思想政治工作，忽视了思想政治工作对企业经营管理的促进作用。 2.2思想政治工作存在被削弱化、边缘化的现象。“发展是第一要务”已经形成普遍共识，然而一些党政主要领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，投入不够，直接影响了实际工作效果，物质文明建设和精神文明建设出现了“一手硬，一手软”的现象。 2.3思想政治工作发展不平衡，创新不够。一些基层单位思想政治工作形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。思想政治工作相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，内容空洞、方法陈旧，缺乏新意，思想政治工作“务虚”现象严重。 2.4思想政治工作专职队伍存在诸多问题。从调研看，有的基层组织虽然通过党的群众路线教育、“三严三实”活动和“两学一做”学习教育等，思想政治工作得到一定程度加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是政工干部综合素质和能力亟待提高。二是队伍不够稳定。有的基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。三是企业思想政治工作人才培养、使用和考核的制度还不完善，部分基层政工人员存在大量思想困惑。四是对政工干部的培训跟不上，不少政工干部长期以来很少参加业务学习。 2.5思想政治工作“被动”现象突出。只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导的工作做得不多。 3加强和改进职工思想政治工作的建议措施 思想政治工作是基层党组织工作的重要组成部分，是组织工作的生命线。新形势新任务新环境以及现实的情况，都要求我们应从以下方面入手，大力加强和改进思想政治工作。 3.1适应新形势建构科学合理的“大政工格局”。 建构“大政工格局”，是新时期企业党委进一步深化党建和加强思想政治工作的必然要求。“大政工格局”是一个领导班子直接管理，党政共同负责，以专职政工人员为骨干，以行政管理人员为主体，党政工团齐抓共管，职能部门精干高效，广大职工广泛参与的政工体系。 3.2大力加强思想政治工作队伍建设。 政工队伍建设存在的问题，是国有企业思想政治工作比较普遍突出的薄弱环节。需要建立和完善国有企业思想政治工作人才培养、使用和考核的制度。一是配足专职政工队伍；二是提升政工干部理论水平与业务素质；三是加大政工人员队伍内部的沟通交流力度；四是激发政工人员工作积极性。 3.3以人为本，切实保障职工的合法权益。 要推进企业深化改革、整合重组，难免要涉及到人员的调整和岗位的变化，应坚持以人为本，尊重职工的主人翁地位。按照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出的“企业在重大决策上要听取职工意见，涉及到职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。”企业深化改革、整合重组等重大决策应当听取职工意见，经职代会审议。重组整合还必将在一定程度上带来职工薪酬福利待遇的调整，作为新整合的公司应结合国家相关规定、职工自身情况及业务发展需求采用最合理的人员架构、编制和薪酬政策，切实保障职工的合法权益。 3.4依靠职工办企业，努力使职工成为思想政治工作的主体。 依靠职工办企业是国有企业的基本理念，在不同时期有不同的理解和运用。现阶段，应从人文关怀的角度关心关爱职工，重视解决职工实际生活困难，关心他们的心理健康。随着职工教育程度提高、思想文化素质提升，要积极探索使职工真正成为企业思想政治工作的主体。要从职工主体性和企业主人的角度，确立职工参与思想政治工作的理念，使职工成为企业思想政治工作的重要角色。 3.5创新载体，积极运用新载体新手段开展思想政治工作。 适应新情况新发展新需要，要充分运用现代化的宣传教育与沟通手段，丰富思想政治工作载体和渠道。要重视心理疏导在企业思想政治工作