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陕西事业单位面试真题：2021年5月30日陕西事业单位面试题目及解析（测绘地信局) 2021年5月30日陕西事业单位面试题（测绘地信局） 1.有些地方在人才引进上对本土人才和海归人才采取同等待遇，你怎么看? 2.建党百年之际，单位组织传承红色革命作品征集工作，作为负责人，你会注重哪些过程? 3.你和小王是很好的朋友，现在领导给小王一个整理资料工作，小王让你帮忙，但你因工作流程不熟悉没有完成好，小王受到了批评，对你不满，你会怎么处理? 1.有些地方在人才引进上对本土人才和海归人才采取同等待遇，你怎么看? 【参考解析】 择天下英才而用之。人才市场创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。国家领导人在多次会议上强调人才是国家社会发展的根本需求。随之，各地相继出台人才引进战略，为当地的发展注入新鲜血液。有些地方将本土人才和海归人才采取同等待遇这一做法，我认为要站在区域发展和人才发展的位置全面客观的去分析。具体我是这样认为的。 第一、多地人才引进战略，多关注外地人才的引进，忽视了本土人才的培养和使用，导致严重的人才流失。本土人才从实际发展角度出发，对于当地发展环境较为熟悉，在解决住房、医疗、教育等主要民生问题上，政府压力相对较小。采取同等待遇一方面能够使本土人才更加有信心留在本地发展；另一方面，也会消除“外来的和尚好念经”的用人误区，能够更加优化人才的管理模式。同时，也能使当地的人才配比更加科学，更能够符合当地的发展需求。 第二、采取同等待遇固然有其益处，但是对于不同来源人才，站在人才和当地发展的实际角度上考虑，需要思考好、解决好人才引进来、留得住、能管好、用到位这几个人才战略的核心问题，才能更好的用好英才。对于不同地区人才战略要做好以下几个方面： 首先，在同等待遇的基础上，要结合当时实际情况，对于不同类型，不同来源的人才在就业、住房、医疗、教育等重点民生领域给予一定的优惠政策，解决一部分生存问题，以此来解决人才引进来的难题。其次，地方政府需要结合当地产业结构和产业发展方向，制定合理完善的人才培养和晋升机制，使人才能够感受到成长，看得到前途，也要不断完善基础服务设施建设，提高生活幸福感，以此解决好人才留得住的问题。再次，要由政府牵头企事业单位，制定一系列与人才管理相匹配的考核管理制度，实现能者上、平者让、劣者汰，使人才队伍血液始终保持纯净鲜红，始终具有战斗力，以此来解决好人才管理的问题。最后，各地在制定人才引进战略时，要通过实地调研，抓住产业发展的短板和痛点，有方向，有选择地引进人才，真正做到人尽其才。同时地方高校要在学科设置和就业实习上下足功夫，培养高质量的本土人才，以此来解决人才用到位的问题。 地区发展要始终把人才培养放在重要的位置对待，择天下英才而用之的同时，也要为天下广育英才，只有这样才能不断驱动中国这艘巍巍巨轮行稳致远。