理工大学省级重点学科学科带头人、学术带头人考核管理办法.docxVIP

PAGE 8 理工大学省级重点学科学科带头人、学术带头人考核管理办法 一、考核原则 1.考核工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。 2.学科、学术带头人实行聘任制，每个聘期5年。考核工作分为年度考核和聘期考核两种。 3.考核以个人考核与团队考核相结合，重在对团队工作的考核。年度考核每年年底进行一次，主要是检查考核一年来的建设工作和所取得的成效。聘期考核在5年任期届满时进行，第5年的年度考核与聘期考核合并进行。 二、聘期考核标准 （一）对团队的考核标准 1.完成其负责的省级重点学科建设任务。在学科团队建设、学科方向凝练、科学研究、人才培养、学术交流以及平台建设等方面全面完成各年度项建设任务和建设周期内建设任务，达到预期建设目标； 2.负责的省级重点学科在省学位办绩效评估、验收中成绩合格。 （二）对个人的考核标准 聘期内学科带头人必须达到以下3项条件，学术带头人必须达到以下2项条件： 1.主持完成或新增科研项目1项。其中：级项目前3名，省部级项目前2名，厅级项目第1名；或主持省部级及其以上重大专项子课题1项。 2.以第一作者或通讯作者在CSSCI、CSCD源期刊上发表论文5篇。 3.以第一作者或通讯作者所发表论文被SCI、SSCI、AHCI收录2篇以上，或所发表论文被EI、ISSHP收录2篇以上，或《新华文摘》摘录、人大报刊复印资料全文复印2篇，或研究成果被省级及其以上《成果要报》、教育部《专家建议》采用1篇。 4.获得级科研成果奖1项（证书持有者）；或省部科研成果奖1项（一等奖前4名，二等奖前3名，三等奖前2名）；或厅级科研成果奖1项（一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名）；或级教学成果奖1项（证书持有者）；或省部级教学成果奖1项（特等奖前4名，一等奖前3名，二等奖前2名）。 5.以第一作者出版学术专著1部，并以第一作者或通讯作者在CSSCI与CSCD源期刊发论文1篇，或并以第一作者或通讯作者发表的论文被SCI、SSCI、AHCI、EI、ISSHP收录1篇。 6.主持科研项目到账经费工科15万元以上，理科8万元以上，人文社会科学5万元以上。 7.理工科类以第一完成人取得授权发明专利或新品种、新农药、新药、新软件等知识产权登记，或制定行业标准1项。 三、年度考核标准 1.按上报省上或学校主管部门的年度建设计划，圆满完成了当年的学科建设任务，在团队建设、科学研究、人才培养及平台建设方面有明显成效。 2.积极组织本学科成员开展科学研究和学术交流，在项目申报、高层次成果奖等方面取得明显成效。 3.本人在考核年度内完成了一定的科研工作，取得了科研成绩。 四、考核程序 1.考核工作由校学科建设领导小组负责，学科建设办公室组织实施。 2.考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级。聘期届满考核不称职或离岗、离职、退休者，学校不再聘任为学科带头人或学术带头人。 3.聘期考核时，受聘人员以书面及答辩形式汇报工作进展情况，学校对受聘人员按确定的岗位职责进行考核。 4.在聘期内发生下列情况之一者，应取消学科带头人或学术带头人资格。 （1）严重违反法律和学校有关规章制度，违反学术道德规范； （2）在科研工作中给学校造成不良影响和重大经济损失； （3）出现重大教学、科研事故或工作事故。