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大学“推优“工作实施办法 “优秀团员作发展对象”，是团章所规定的基层团组织任务之一。实践证明，做好这项工作，是新时期在青年团员及大学生中发展员的需要，而且有助于加强团的思想政治工作和组织工作。为了使我校的“推优”工作进一步制度化、规范化、科学化，现制定XX大学“推优”工作实施办法。 一、“推优”工作的重要意义及指导思想 共青团是领导下的先进青年的群众组织，是助手和后备军。共青团组织的性质决定了共青团工作是事业的一部分。“优秀团员作发展对象”，是赋予共青团组织的一项光荣任务。“优秀团员作发展对象”，是培养和造就事业接棒人，加强组织建设，充实新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情的有效途径之一。做好大学生团员的“推优”工作，是在大学生中发展员的重要组成部分。 加强对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，是“推优”工作的前提和基础。首先，要坚持把“推优”工作的立足点放在团员的培养教育上，以“推优”促进青年团员的政治理论水平及思想觉悟的培养与提高，以“推优”促进青年团员树立坚定正确的政治信念，以“推优”促进树立科学发展观和正确的世界观、人生观和价值观，促使其成为青年马克思主义者。其次，“推优”工作要坚持“早播种、早选苗、多层次强化培养”的原则，确保“推优”工作扎实、有效的开展。 二、“推优”的基本条件 “推优”以章规定的员基本条件为依据，结合大学生的实际情况，提出“推优”的六项具体条件。 （一）主动申请加入，政治立场坚定，有为主义奋斗终身的思想和全心全意为服务的意识，自觉提高政治思想理论水平，不断加强自我修养，有较为明确的入动机。 （二）学习目的明确，学习成绩优良（全学年课程考试没有不及格），德智体全面发展。 （三）积极参加团的各项活动，自觉履行团员义务，发挥团员的模范作用。 （四）有较强的集体荣誉感、合作意识和奉献精神，工作积极负责，有良好的群众基础和道德品质。 （五）遵纪守法、行为得体、举止文明，上年度德育考评良好以上，且无违纪行为。 （六）在本学年内获得系级以上（含系级）的表彰和奖励的各类先进人物优先。 三、“推优”工作的具体步骤 （一）团支部每年两次根据“推优”条件，通过支委会的形式对递交入申请书的团员进行评议，通过评议确定“推优”候选人名单。 （二）团支部召开支部团员大会（必须保证有五分之四的团员出席，方可进行），根据支委会提出的意见，介绍申请入团员情况，团员大会上对申请入团员进行民主评议，并支部全体成员无记名投票方式选出对象（50%的团员同意方可有效），报上一级团组织（团总支）审定；团支部委员的“推优”由团总支委员会审定，团总支委员的“推优”由系（专业）学生工作领导小组审定，并在所在班级团员大会上通过。 （三）上级团组织（团总支）进一步考察审核并签署意见后，由各团支部考察培养“推优”对象；“推优”对象的考核内容包括向学习情况、思想素质的提高情况、学习科学文化知识情况、为学校学生服务情况、学生中的威信等几个方面；对“推优”对象，团支部一个季度考察一次，考察半年，考察情况和意见报组织备案。 （四）团支部对“推优”对象考核时，应明确表明本人的优缺点，如果考核不合格时，对“推优”对象降一级审查或停止考核，如果考核结束后，基本符合“推优”条件，经团总支和院团委同意，向支部，并将“推优”材料及时转给所属支部。 （五）“推优”原则上一年进行两次，分为5月初和11月初各一次，各学院团委将“推优”情况及时上报校团委，校团委根据各院的“推优”情况，不定期抽查各院的“推优”考核情况及考核意见，并将考核情况报委组织部备案。 四、“推优”工作的几点要求 （一）“推优”是一项严肃的政治工作，各级团组织必须严肃认真对待，避免片面性，随意性，防止走过场和形主，更不允许拉关系、送人情、搞个人或少数人说了算。 （二）在整个培养过程中，组织要加以指导，团组织主动向组织介绍情况，组织要重视团组织的“推优”意见，及时讨论研究，确定是否列为入积极分子；实行培养责任制，对已“推优”并列为入积极分子的团员，团组织应主动配合组织继续进行培养教育。 （三）组织尽量给入积极分子创造条件，使要求入团员青年参加有关各种活动和会议，使他们受到教育。 （四）支部在没有接到团组织的“推优”情况时，原则上不能将申请入团员列入积极分子。 （五）优秀团员入要以团员一贯表现和群众评价为依据，坚持“公开、公平、公正”的原则，所有“推优”结果实行公示，公示应保证一定的知晓范围和最少五天的时间。 （六）“推优”人选有效期一年，超过一年未发展的应由团支部补充继续的意见。 （七）做好工作，要不断适应新的形势，紧密结合团员青年的特点，把这一工作与团的其它工作有机结合起来，为培养出更多的高质量的事业接棒人而做出我们的贡献。