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人才多元化 洞察报告 Diversity Insights Report性别特点影响求职及招聘多元化 开放式语言消除无意识性别偏见 女性高度重视工资 和福利信息近期一项针对工作描述的热图研究说明，薪酬福利信 息对于女性求职者非常重要。无论求职者是何种性别 及背景，他们都倾向于认为，包含薪酬信息的招聘职 位描述是雇主重视透明化和公平薪酬的信号。企业可 以选择在领英上将薪资范围添加到招聘信息中C 工作描述中最重要的信息男性和女性职场人认为以下信息至关重要的比例比照 男性和女性寻求的前4项工作福利薪酬O75%弹性工作时间 男性和女性寻求的前4项工作福利 薪酬 O75% 弹性工作时间 49% 959% 111人才多元化洞察报告 年假 d50% 953% 领英数据说明，在找工作时男女的期望差异 不大，女性对薪资的重视略高于男性，更多 考虑这份工作的具体益处以及职场的环境和 文化。除了薪资，男性和女性职场人对于其 他福利形式的重视程度也具有差异。 女性通常更愿意了解职场文化相关的信息：工 作气氛、人员结构、工作福利。 此外，灵活开放的职场文化对女性员工更有吸 引力：最受女性欢迎的职位描述包括弹性工作 时间(60%)、在家办公(30%) o有趣的是，人们提起弹性工作制时通常会想到 女性。但研究说明，男性员工同样渴望弹性工 作时间。 语言至关重要 开放式语言消除无意识性别偏见12 I人才多元化洞