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企业员工的个人辞职报告 企业员工的个人辞职报告篇1 尊敬的领导: 时光飞逝，转眼间，来公司已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事： 建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。 巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。 建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。 原因任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。 原因财务系统对新制度抱着不信任的态度。 原因现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。 敬礼! 辞职申请人： XX年XX月XX日 企业员工的个人辞职报告篇2 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。 长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的 企业员工个人原因辞职报告1 尊敬的领导： 您好！ 我进企业已有x个年头了，在这里作为企业一名员工，受到企业这么久的培养，我很感谢企业教会了我那么多的东西。让我对企业的文化有很深的体会，这是我待的顺心又开心的地方。但是我因为自己的原因得离开这里了，虽然不舍，也很遗憾要辞职了。 我在公司这些年来学到的知识，一直都在反馈给企业，我用自己的力量在贡献者我自己，为公司创造更好的未来，但是随着时间的到来，我愈发发现自己的很多东西都更不上这个时代的发展，同时企业的事业也随着社会发展而不断的前进，很多的新的东西流入到公司里面来，可是我就发现我自己对于这些东西的感知不是很大，大多时候同部门的同事都在努力的跟进的时候，我就上不去了，感觉到了一道门槛一样，不管怎么打起精神，怎么想要跟他们一样可以进入新的世界里，都感觉到无力，心里、身体哪哪都在反抗，自己本身的原因，还是最原始的因素造成。 在很久之前，自己做事情就有一些不大怎么想要去前进，对于提高自身的能力这一回事是真的就会退缩，缩回原来的地方。这就是我这个人的毛病。而现在总是有新的东西在不断的碰撞，然后又形成另一种形式的东西，就是在改变中改变，但我就不是喜欢这样的人，导致最近一段时间，我都不能融合进公司里面，常常会有各