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公司员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为保障xxx公司（以下简称“公司”）员工休假权益，进一步规范公司休假管理流程，根据国家和地方相关法规规定，并结合公司具体情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用公司总部所有员工、分子公司后勤管理岗位员工。 第三条 公司执行的假期 包括国家法定节假日、公休假、年休假、婚假、丧假、产假、病假、事假和工伤假。 第二章 各类假期休假办法 第四条 法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）按国家规定执行。因工作需要，需要安排员工在法定节假日加班的，员工要服从公司的工作安排。 第五条 公司总部后勤员工公休假为每周的星期六和星期天两天。员工在公休假期间因工作需要加班的，需报经部门（单位）负责人批准，方可加班。 分(子)公司员工公休假原则上为一个月4天。员工在公休假期间因工作需要加班的，需逐级报经分(子)公司各级负责人批准，方可加班。按完成一定工作（任务）和计件计时人员除外。 公司中层管理人员（公司部门副经理(副主任)以上和分（子）公司班子成员及以上管理人员）在公休假期间因工作需要加班的，须报经公司直接分管领导批准，方可加班。 第六条 年休假 （一）员工连续工作满一年后，每年享受带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资及奖金收入。 （二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （