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大力弘扬责任文化 敢于担当勇争第一 2011 年 06 月 01 日 09:51:49 来源： 淮安日报 【字号 大 中 小】 【打印】 【关闭】 日前，在市委、市政府召开的全市县域经济发展暨一季度经济形势分析会上，沭阳县大力 倡导“责任文化”成为与会领导的热点话题。市委刘永忠书记在讲话中提出，“要学习沭阳发 展经验，特别要学习敢于担当争第一的精神”。敢于担当争第一，体现的就是一种责任心态、 一种精神面貌、一种思想境界，也是责任文化与工作实践的最佳统一。 责任文化，是以“责任、主动、合作、纪律”四要素构成的组织文化的一个范畴，是组织 及其全体成员共同信奉并实践的以责任理念为核心的价值观。近两年来，沭阳县通过大力倡导 责任文化，着力打造一支以尽责为荣、失责为耻、百姓满意的责任型干部队伍，创造了县域经 济跨越发展的“羚羊跳跃”， 2010 年实现一般预算收入 26.26 亿元，总量比“十五”末翻了近 三番，年均增长 49.6%，在苏北和全省县（市）中分别居第 1 位、第 15 位，分别比“十五”末 上升了 6 位和 12 位。大家在赞叹“沭阳速度”的同时，也普遍认为与沭阳相比，目前少数干 部在四个方面明显存在责任缺失：一是在思想观念上不解放，创新发展能力不强，不善于算大 账、长远账，易于自我满足、裹足不前；二是在推进工作上务虚多，平时发言表态谈过去多、 谈未来多， 谈近期少， 不谈现在怎么办； 三是在动手操作上能力低， 习惯在家坐镇指挥、 当 “甩 手掌柜”，不善于对上、对外打交道，抹不开面子，放不下架子；四是在涉及大局上重本位， 舍不得手中权力，放不下既得利益，有好处的事情抢和争，没好处的事情躲和拖。一方面责任 感逐渐流失的现象严重，另一方面跨越发展对党员干部责任的要求越来越高。面对奋战“十二 五”、全面达小康，加快建设受人尊敬、令人向往美丽富庶新淮安的新形势、新任务，要认真 落实市政府高雪坤市长在今年市六届四次人代会上所作的《政府工作报告》中提出的“加强诚 信、团队、效率建设”的要求，大力弘扬责任文化，敢于担当勇争第一，不断激发和凝聚推进 淮安科学发展跨越发展的强大内在动力。 一要把责任文化内化于心、提升理念。责任比能力更重要，敬业比水平更重要。只有在内 心想干事、干好事，才能在行动上多干事、干成事。党的十七届五中全会提出，“把党和人民 赋予的职责看得比泰山还重”，就是对领导干部思想认识、精神状态提出的新要求。浙江温州 把加强责任文化建设工作与公民道德建设结合起来， 开展主题教育活动， 进一步强化责任意识、 提升文明素质。弘扬责任文化，关键是要立责于心，坚持把责任文化教育作为广大党员干部转 变作风和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，促使每一名党员干部“心里想做事”，个人 思想理念得到升华。把责任升华成一种宗旨观念，深刻理解权力就是责任、干部就是公仆、领 导就是服务，时刻把人民利益放在第一位，满腔热情地做好服务群众的各项工作。把责任升华 成一种人生态度，无论个人能力大与小，都能清楚地明白自己应该承担的责任，并且敢于承担 责任、善于承担责任，以强烈的责任心来折射自己积极的人生态度，以积极的人生态度提升自 己的人生高度。 把责任升化成一种职业精神， 尽管职务有高低、 岗位有差别， 但工作就是责任， 始终把工作当作第一兴趣， 产生源源不断的动力和激情， 创造性地做好本职工作， 真正做到 “我 的工作我负责，我的岗位请放心”。 二要把责任文化外化于行、推动工作。责任文化，重在落实，赢在执行。沭阳县委书记蒋 建明解释责任文化建设的目的，就是“强化各级干部的责任，实际上就是强化狠抓工作落实的 责任。”只有使责任文化理念融入到经济发展、社会建设、为民服务等中心工作，落实在各级 干部的行为上，才能够发挥责任文化的最大价值。古人云：“为官避事平生耻。”看一名干部 责任心强不强，关键就是要看敢不敢负责、有没有担当。敢负责，方能放开手脚，奋发有为； 有担当，方能挑起重担，大有作为。当前，淮安正处于扩量提质、跨越赶超的历史阶段，全市 各级干部既面临推动科学发展、实现全面小康的艰巨任务，也拥有顺应时势、大有作为的重要 机遇，必须知责、尽责、能负责，甘为、善为、有作为。要强化诚信意识