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2022年股权激励分红考核表 No. 评估工程 评估标准 评估结果 A 被考核对象 B 担当职位 c 应激励额度 依据岗位价值评估与可安排虚拟股份资源确定 XXX万股 D 评估周期 2022年1月1日——2022年12月31日 E 评估日期 2022年1月15日 F 价值观 考核标准： (1)要求价值观与公司保持全都; (2 ) 一票拒绝制。 G 绩效目标 详细参见《XXXX年各岗位重要任务呈现表》 评分标准： (1)85分W绩效评分，系数为1 ； (2)75分W绩效评分＜ 85分，系数为0.8 ; (3)65分4绩效评分＜ 75分，系数为0.6 ; (4)60分4绩效评分＜ 65分，系数为0.4 ; (5 )绩效评分＜ 60分，系数为0o H 行为表现 评分标准： (1)违纪次数不超过二次； (2)一票拒绝制 1 人才培育 培育目标： 培育1名合格的总监(以核心管理层评审达标为依据) 评分标准： (1)培育合格，系数为1 (2 )培育不合格，系数为0.9 J 评估结果 实际激励额度= 应激励额度*价值观系数*绩效系数*人才培育系数 激励对象签字: 日期：