培训资料-高血压糖尿病患者.pptVIP

培训需求分析与培训目标制订 * 需求分析的作用 培训需求分析，是培训的一项基础性工作。 培训需求分析，是提高培训质量的重要基础。 * 当前干部培训质量的调查 * 提高干部培训质量的措施 * 分析案例 阅读案例：为什么参训不踊跃 思考以下问题：你认为案例中的需求分析做得好还是不好？如果有问题，问题在哪里？值得我们借鉴的地方在哪里？ 小组内讨论 全班交流：从第一组开始，每组每次来一位同志，说一条，别人已说过的不再重复。 * 需求分析要回答的三个重要问题 1 谁需要培训（对象） 2 他们为什么要接受培训（动机） 3 培训什么（内容） * 培训对象的聚焦 个人 岗位 一类岗位或某一层级 更广的范围…… * 培训需求与需求分析 需求就是实际状态与理想状态之间的差距。。 企业的市场需求，就是企业所提供的产品和服务与顾客的期望值之间的差距。 培训需求，就是干部在能力、态度和工作的实际状态与理想要求之间的差距。 培训需求分析的任务，就是要找到这样的差距。 找到差距背后的原因，注意区分可培训与不可培训部分。 * 什么是培训需求分析 需求分析 实际状态 理想要求 差距分析 体制和制度 人的因素 班子问题 领导艺术 技术因素 绩效差距原因 确定培训需求 组织需求 岗位需求 个人发展需求 * 需求分析的步骤 第一步，寻找干部工作的理想状态（组织要求、岗位需要） 第