中国安泰人寿保险公司激励机制的现状与对策.docVIP

. PAGE . 摘 要 我国的企业在国民经济中具有举足轻重的地位，企业在一定程度上影响地区乃至整个国家的繁荣和社会的稳定。然而，企业在开展中还存在不少的困难和问题，林汉川等学者的调查说明，尽管不利于企业开展的因素很多，但是资金缺乏、人才短缺、市场需求缺乏、竞争无序、过度竞争，是目前我国企业面临的最大问题。实际上，这所有的根本或核心还在人，作为企业的主体，员工是企业开展的最重要因素，而员工要发挥作用，建立有效的鼓励机制是其根本保障。当前新技术迅猛开展，信息传递速度加快，对于企业来说，外部竞争环境发生了很大的变化，面临着国和国际市场的双重压力。如何在自身资源有限的情况下，鼓励开发员工的工作动机，调动企业员工的积极性、自主性和创造性，已经成为我国企业开展道路上急需解决的问题。 有效的鼓励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。 有效的鼓励机制的建立和运作是企业成长和开展的关键所在，鼓励成为企业制度的必然安排。企业要想有进一步开展，亟待解决的关键问题之一在于企业的人才开发、培养和有效利用，而实现企业整体效益的提高，必须建立一套完整、