员工福利一览表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 重庆大队长主题火锅 武汉店 ?为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。 目的： 1公司从细节着手，关心、激励员工本人； ?? 2利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感，有利于团队建设和店面未来的发展。? 员工福利一览表 福利项目 福利内容 备 注 带薪假期 带薪节假日 元旦、春节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节，公司根据国家规定放假，并在国家传统节日（春节、端午节、中秋节）为员工发放过节慰问品。 节假日福利具体费用，以领导最终批示费用为准 每年3月8日，为公司女员工发放节日福利，并享有半天假期 每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放节日福利，并享有半天假期 带薪年假 入职满1年不满10年的员工可享受5天年假，满10年不满20年的可享受10天年假，满20年及以上的可享受15天年假。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假范围内 年休假至少提前15日提出申请，递交部门主管上报至总经理，总经理根据实际工作批示后方可休假。下列情形之一不可享受年休假：A、累计工作满一年不满十年的员工，请假累计2个月以上者；B、累计工作满十年不满二十年的员工，请假累计3个月以上者；C、累计工作满二十年以上的员工，请假累计4个月以上者 带薪探亲假 在公司工作满三年的员工，与配偶、父亲、母亲都不住在一起，又不能在法定节假日团聚的可享受探亲假。1）员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为7天；2）未婚员工探望父母，原则上每年给予一次，探亲假，假期为5天。若因工作需要当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给予一次假期，假期为15天。3）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为15天。4）探亲假期包括国家法定休假日、休息日 员工与父亲、母亲一方能够在法定节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇 带薪婚假 员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后，按规定流程申请婚假，婚假为3天；符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁）婚假为15天（包括周六、周日），申请婚假时需附上结婚证复印件；须在1年之内享受，婚假期间薪资照发 提前一周向部门领导提出申请，报总经理审批。再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假 员工子女结婚可请婚假2天；员工兄弟姐妹结婚可请婚假1天；结婚时，男女双方异地的，可视路程远近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期 带薪丧假 所有在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期，丧假期间薪资照发 带薪生育假 女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明后，公司将按国家有关规定处理。符合国家生育指标的女员工可享受国家规定产假98天，其中产前休假15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假30天。 产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。生育假期间，员工基本岗位工资照常发放，生育费用由生育险支付 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 带薪陪产假 配偶分娩，给予男方5天陪护假 带薪工伤假 遵照《中华人民共和国工伤保险条例》与《省工伤保险条例》鉴定为工伤的，工伤期间基本岗位工资照常发放 其他待遇遵照《省工伤保险条例》规定执行 加班福利 工作日 员工在工作日内加班至晚上8点以后，可享受误餐津贴：20元/人/次；加班至晚上9点以后，可报销打的费用 休息日 加班工资=岗位工资÷22.5×200%×加班时间（天） 节假日 加班工资=岗位工资÷22.5×300%×加班时间（天） 津贴/补助 工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助。具体执行标准为满一年100元，以后每年按100元递增。 交通补助 公司公司由于管理和业务需要，鼓励私车公用，员工私车公用外出办理公事期间，所产生的燃油费、停车费及过路费，公司按照一定标准给予补贴 出差生活 补助 员工离开工作区域，到其他地区办公需在外吃住者，可享受出差伙食补贴。市级及以下地方30元/人/天，省会城市50元/人/天 外出费用由客户支付的，则不享受上述补助或限额，如果培训费和会议费中已包含食宿费用，或对方提供食宿的，其出差生活补贴减半执行 培训/进修 公司每年根据发展需求，拨出一定的培训费用。安排员工外出培训/进修，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。员工在得到总经理批准后，可凭正式发票享受公费培训/进修。培训/进修期间，当月工资照