福利管理与津贴制度设计.ppt

4.4 福利设计 4.4.3企业福利管理方式的创新 1） 凸显福利项目的特色 （1）越来越重视对员工多层次需求的满足。 （2）越来越重视对员工高层次需求的满足。 （3）越来越重视开发性福利项目。 第二十九页，共三十二页。 4.4 福利设计 2） 管理方式的创新 （1）“一揽子”薪酬福利计划 （2）“自助餐式”的福利管理方式 （3）“低成本，高收益”的福利项目 （4）企业和员工“双受惠”的福利项目 第三十页，共三十二页。 第三十一页，共三十二页。 内容总结 第4章 福利管理与津贴。第4章 福利管理与津贴。目 录。4.1 福利与津贴制度概述。4.2 几种福利项目的选择。4.3 津贴制度。4.4 福利设计。4.4 福利设计。法定福利主要包括以上五大险种以及住房公积金，下面我们将详细介绍这几种福利项目。（2）规定津贴的种类和实行的范围。（3）严格执行国家、地区或部门规定的各种津贴，不能擅自扩大实行范围，任意提高津贴标准。（7）将福利计划纳入企业的整体薪酬计划，全面考虑，配套实施。（4）企业和员工“双受惠”的福利项目 第三十二页，共三十二页。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 东北财经大学出版社——专业性、开放式、国际化的财经教育出版机构 第4章 福利管理与津贴 第一页，共三十二页。 目 录 4.1 福利与津贴制度概述 4.2 几种福利项目的选择 4.3 津贴制度 4.4 福利设计 第二页，共三十二页。 4.1 福利与津贴制度概述 4.1.1福利的内涵 员工福利是一个综合性的概念， 员工福利是企业基于雇用关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 第三页，共三十二页。 4.1 福利与津贴制度概述 4.1.2福利对主体的作用 1） 员工福利对于企业的作用 （1）增强薪酬管理的合法性，提高企业形象 （2）增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引优秀人才 （3）培养员工的忠诚度，留住人才 （4）享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 第四页，共三十二页。 4.1 福利与津贴制度概述 2） 员工福利对于员工的作用 （1）税收的优惠。 （2）集体购买的优惠或规模经济效应。 （3）满足员工的多样化需要。 第五页，共三十二页。 4.2 几种福利项目的选择 4.2.1法定福利 1） 社会保险和住房公积金 社会保险具有以下特点： （1）强制性。 （2）保障性。 （3）公益性。 （4）普遍性。 （5）互济性。 第六页，共三十二页。 4.2 几种福利项目的选择 法定福利主要包括以上五大险种以及住房公积金，下面我们将详细介绍这几种福利项目。 （1）养老保险 （2）医疗保险 （3）失业保险 （4）工伤保险 （5）生育保险 第七页，共三十二页。 4.2 几种福利项目的选择 2） 法定假期 （1）法定节假日 （2）公休假日 （3）带薪年休假 第八页，共三十二页。 4.2 几种福利项目的选择 4.2.2企业福利 1） 企业补充养老保险 2）健康医疗保险 3） 集体人寿保险 4） 住房或购房支持计划 （1）住房贷款利息给付计划 （2）住房津贴 （3）其他形式 第九页，共三十二页。 4.2 几种福利项目的选择 5） 员工服务福利 （1）员工援助服务 （2）再教育辅助 （3）健康服务 6） 其他补充福利 （1）交通费 （2）节日津贴 （3）子女教育辅助计划 第十页，共三十二页。 4.2 几种福利项目的选择 4.2.3弹性福利制度 1） 弹性福利的基本特点 （1）个性化 （2）可选性 （3）灵活性 （4）激励性 第十一页，共三十二页。 4.2 几种福利项目的选择 2） 弹性福利计划的类型 （1）附加型弹性福利 （2）核心加选择型弹性福利 （3）弹性支用账户式福利 （4）福利“套餐” （5）选择型弹性福利 第十二页，共三十二页。 4.2 几种福利项目的选择 3） 弹性福利制度的优缺点 （1）弹性福利制度的优点 （2）弹性福利制度的现存问题 第十三页，共三十二页。 4.3 津贴制度 4.3.1员工津贴的含义和特点 （1）补偿性。 （2）单一性。 （3）灵活性。 （4）均等性。 第十四页，共三十二页。 4.3 津贴制度 4.3.2员工津贴的类型与作用 1） 员工津贴的类型 （1）岗位性津贴 （2）工作性津贴 （3）地区性津贴 （4）生活性津贴 2） 员工津贴的作用 第十五页，共三十二页。 4.3 津贴制度 4.3.3员工津贴制度的制定和管理 1） 制定员工津贴制度的原则 2） 员工津贴制度的制定 企业在制定津贴时，要做好以下工作： （1）确定建立津