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股权激励定义 所谓股权激励，即是一种职业经理人通过肯定形式猎取公司一局部股权的长期性激励制 度，使经理人能够以股东的身份参加企业决策、共享利润、担当风险，从而勤勉尽责地为公 司的长期进展服务。在国际上，股权激励方案是上市公司比拟普遍的做法。一般观点认为, 股权激励方案可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长期进展结合在一起，可以肯定 程度防止经理人的短期经营行为，以及防范“内部人掌握”等侵害股东利益的行为。此外，现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理本钱，提升管 理效率，增加公司分散力和市场竞争力起到特别乐观的作用。股权激励包括股票期权、 员工持股方案、限制性股票激励方案和管理层收购即M B0.股权激励机制的重要形式之一是 股票期权方案，快速成长的科技公司大多采纳股票期权方案. 编辑本段五步连贯股权激励法 一、股一- 好的模式是胜利的一半” 1、期权模式2、限制性股票模式3、股票增值权模式 4、虚拟股票模式研讨：如何依据自身状况，选择合适的股权激励模式组合？动态股权制的建构 二、人-- “重在人力资本投资” 1、对“岗“还是对“人？2、从精英到员工，多大范围股权激励才合适？3、工作性质与股权激励：高管、核心技术人员，还是营销骨干？4、定人三段论 5、股 权激励留人的核心在哪里？思索：《劳动合同法》下如何巧用股权激励到达激励和约束学问员工的目的？ 三、价一