圣燃亚食品公司年度人力资源规划.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2005年人力资源规划 第一章：规划原则 第二章：企业目标 第三章：人力资源框架建设 第四章：组织结构的使用与完善 第五章：岗位分布体系建立与运用 第六章：等级体系的意义与设定 第七章：职务讲明书 第八章：建立考核体系 第九章：薪金治理的运用 第十章：企业流程 第十一章 公司文化 第十二章 规范建立 第一章：规划原则 圣燃亚食品有限公司通过了最初的原始资本、经营经验、人力资本的积存，以由创业期逐步向成长时期进展，这也是企业必定要走的一条道路，否则如逆水行舟不进者退，但随之而来的是各项：生产、销售、市场、物流、财务体系及人力资源体系的缺乏与不完善限制了企业的进展，“人”的因数能够讲是最为全然的问题，在企业里，如何提高职员的工作积极性、促使职员的工作饱和度的最大化、激发职员的制造性、达到企业人力资源成本使用最大化，使企业由经验经营转化为规范经营，使企业走上正规、稳步、高速的进展轨道。 第二章：企业目标 1、什么缘故要建立企业目标 在中国民营企业中，什么是企业目标，如何达到企业目标是特不模糊的概念，大部分是企业的所有者在心底算的一个大体帐，往往当企业有了一定资本以后反而不再进展，甚至倒退或则进展方向错误导致失败，就如船只在没有灯塔的指引靠近港湾一样，解决、降低这些问题的发生确实是企业建立符合企业本身特色的目标（树立灯塔），向着明确的目标前进 2、