劳动合同的订立.pptVIP

（一）劳动合同变更的条件 （1）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不的损害国家利益。 （2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况 相适应，需要作出相应的修改。 第三十页，共四十三页。 （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行。 （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定。 （5）订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改。 第三十一页，共四十三页。 第三节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立形式 劳动合同的订立形式是指订立劳动合同的方式。 劳动 合同 的 形式 1、口头形式。口头形式的合同是指双方 当事人口头承诺即告成立的合同口头形式的 合同具有简便性和灵活性但发生纠纷后难以 分清双方的法律责任，且举证困难。 2、书面形式。书面形式的合同是指由双 方当事人达成协议后，将协议的内容用文字 形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的 合同。书面合同内容清楚有