4《员工关系管理》第四章.pptx

☆ 第四章 企业用工形式教学要求1、劳务派遣的相关规定；2、非全日制用工的相关规定。案例1：李燕家在农村，初中毕业后，因为家境不好，就没有继续上学了。家里没什么活可干，于是她来到城里，想在城里找一份工作。在招工广告中，她看见了有一家叫人合的公司招清洁员，于是她就去了。到了那，工作人员告诉她，他们这家公司是劳务派遣公司，签订劳动合同后，将把她派遣到另外一家公司工作。这可把她弄糊涂了，什么是劳务派遣呢?第一节 人事外包与劳务派遣一、劳务派遣1、劳务派遣的含义 劳务派遣机构与派遣员工签订派遣契约，在得到派遣员工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。 法律关系： 2、人力资源外包 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 职业介绍机构用人单位居间合同劳动合同居间合同劳 动 者3、劳务派遣与相关概念的区别职业介绍的法律结构承揽契约劳动关系承揽人定作人劳 动 者承揽人、定作人、劳动者三方法律关系示意图借出单位借入单位借调合同指挥监督劳动关系劳 动 者借出单位、借入单位、劳动者的三方法律关系示意图代理机构用人单位代理关系劳动合同劳 动 者劳动保障事务代理的运作模式二、目前劳务派遣用工存在的问题1、同工不同酬。2、派遣工劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3、随意终止、解除劳动关系并不支付补偿金。4、严重的加班加点，不支付加班工资。5、保险权利被吞食。6、派遣工基本上享受不到企业的福利待遇。7、一旦发生劳动争议，职工难以得到权益保障和法律救济。8、劳动保护和安全生产条件不到位，工伤事故频发，生命健康权受损。案例2：在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。案例3：张某—某建筑公司—农民工整建制队伍 农民工张某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。法院经审理查明，某建筑公司与“农民工整建制队伍”签订有《建筑劳务合作合同》，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但谁给劳务人员缴纳社会保险，双方未约定。该合同后所附《外地施工企业职工花名册》中，有张某的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加上。分析：本案双方虽未签订书面劳动合同，但原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，已形成事实劳动关系。 被告某建筑公司为使原告的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同。建筑公司作为事实劳动关系的用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险。三、劳务派遣单位的义务视频1：file:///H:\新劳动法对劳务派遣的解释!02.55m.flvH:\file:///H:\新劳动法对劳务派遣的解释!02.55m.flv新劳动法对劳务派遣的解释1、劳务派遣单位须具有合法资质（1）劳务派遣单位应当符合公司的设立条件。（2）劳务派遣单位的注册资本不少于 50 万。2、明确劳务派遣单位的地位和角色（1）劳务派遣单位是“用人单位”，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。（2）劳务派遣中劳动合同期限不低于 2 年，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。3、劳务派遣单位的义务（1）告知义务。（2）不得克扣劳动报酬。（3）不得向劳动者收取费用。四、用工单位在劳务派遣中的义务1、用工单位应当严格执行劳动标准和条件（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（4）对劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）禁止再派遣。2、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣视频2：file:///H:\劳动合同法实施条例——劳务派遣01.31m.flvH:\file:///H:\劳动合同法实施条例——劳务派遣01.31m.flv劳动合同法实施条例file:///H:\劳动合同法实施条例——劳务派遣01.31m.flv——file:///H:\劳动合同法实施条例——劳务派遣01.31m.flv劳务派遣逆向派遣是否合法？案例4：崔某，自2000年9月起一直在某外资企业工作。自《劳动合同法》通过之后，该外资企业开始采取相应的员工管理政策的调整。20