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企业人力资源数字化转型白皮书 （精华版） 2022.7 精华版目录 1 趋势洞察 2 概念内涵 3 转型路径 4 服务介绍 © 中智管理咨询有限公司│保留所有权利 01 趋势洞察 ——凡益之道，与时偕行 • 数字经济发展 • 新时代政策 • 科技创新 • 企业管理变革 • 人力资源管理理念升级 1 趋势洞察：人力资源数字化转型是顺应时代发展的5个趋势 顺应数字经济发展的趋势 顺应新时代政策的趋势 • 2016年到2021年间，我国数字经济规模增长超过1倍，已成未 • 近年来，党中央围绕国家治理现代化、数字中国、数字化转型 来经济增长 “新引擎”。 数字经济的发展正在激发创新活力， 等做出了一系列重要的战略部署。 推动经济发展、质量变革、效率变革、动力变革。 • 加快推进数字化发展，对落实新发展阶段新要求、塑造新发展 • 数字化转型是这一 “新引擎”发展的重要表现与抓手，在全行 格局新优势、抢抓数据要素新市场新机遇、推动国家治理现代 业产业链中方兴未艾。 化具有重要意义。 顺应科技创新的趋势 • 近年来，人工智能、云计算、大数据、5G 、区块链等新兴信息 通信技术的迅猛发展。 • 这些科技进步、技术突破与产业应用的深度融合正加速，这对 推进国民经济、百姓生活和国家安全等领域的发展发挥着不可 忽视的引领作用。 顺应企业管理变革的趋势 顺应人力资源管理理念升级的趋势 • 随着数字技术的深化发展，变革正在提速，企业需制定前瞻战 • 在数字化的趋势下，人力资源管理必须保持一定的战略性、前 略及灵活策略并保障高效落实，从而有效应对日趋激烈的竞争 瞻性、灵敏性。 环境。 • 基于组织变革、业务创新，引入新一代的数字化技术，优化人 • 数字技术引领的产品、服务创新正逆向重塑商业模式，为客户 力资源管理的业务流程，提高人力资源管理的工作效能。同时 带来全方位的价值提升，并赋予其新的用户体验。