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摘要
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Y企业人才流失问题及对策分析
摘 要
一.人才是企业发展中最重要的源泉，企业的竞争就是人才之间的竞争。本文从企业人才流失及人才流失问题及对策分析入手,着重从薪酬、奖励、 \o \t /renliziyuan/201107/_blank 职业生涯发展三个角度探讨企业人才流失的原因。
二.本着以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即: 为人才构建竞争性和公平合理的薪酬制度、完善运用多种激励政策、重视员工职业生涯发展规划
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