电子科技大学22春“行政管理”《人力资源管理》平时作业(VI）参考答案试卷号：7.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 电子科技大学22春“行政管理”《人力资源管理》平时作业(VI）参考答案 一.综合考核(共30题) 1.压力面试的主要目的是()。A.看应试者对压力的反应B.提出一系列直率、不礼貌的问题C.寻找应试者回答问题时的破绽D.使候选人感到不舒服 参考答案：A 2.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A.晋升考核的依据B.晋升人员的选拔方法C.晋升人员的来源D.晋升人员职务 参考答案：A 3.我国从1995年1月1日开始实施的()对劳动关系作出了明确的界定。A.《中华人民共和国