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研究高职院校离退休干部效劳管理问题 据有关数字统计，全国60岁以上人口已超过总人口的10%，按照结合国的标准，中国已经快速进入老龄化社会，并成为全球少数几个未富先老;的国家之一。以下是由查字典为大家整理的研究高职院校离退休干部效劳管理问题，希望对你有帮助，假如你喜欢，请继续关注查字典。 论文摘要：做好当前离退休干部效劳管理工作是党的工作的重要组成局部，在建立和谐社会，和谐校园中发挥着重要的作用。但随着社会人口老龄化问题的出现，离退休干部的效劳管理问题不断浮出水面，分析离退休干部效劳管理工作现状，考虑离退休干部效劳管理工作问题成因，讨论现阶段离退休干部效劳管理对策势在必行，旨在进步离退休工作效劳质量，全面协调配合老年工作安康开展。 论文关键词：高职院校,离退休干部,效劳管理 ?离退休干部效劳管理问题研究?是基于当前人口老龄化问题的出现，我国即将成为未 富先老;的国家以及我院积极探究离退休干部效劳管理工作展开的。效劳管理，是离退休工作人员面临的重要课题，是我们当前面临的一项义不容辞而紧迫的任务。我们课题小组成员，秉着以人为本，调研就是解决详细问题;的原那么，通过问卷调查、 询问、走访慰问等多种途径，全面理解离退休人员状况，紧紧围绕理解和沟通;的工作原那么，保证离退休工作的顺利开展。 伴随社会老龄化问题的出现，三高;人群的效劳管理任务越来越重，离退休干部对现 阶段的效劳管理是否满意，对管理工作是否有更好的建议呢?我们带着这两个问题进展了一次调查。通过 联络和走访慰问湖南化工职业技术学院离退休干部共44名，发放调查问卷共120份，收回有效问卷120份。以下是对调查结果的分析： 1、人员分布情况：全院离退休人员共164名，离休干部11人，退休干部122人，退休工人31人。其中44名长期居住外地，120名在本市定居，校园内居住老同志73人。 2、年龄构造：70岁以下103人，70-79岁38人，80-89岁21人，90岁以上2人。 3、身体状况：返聘后继续参加社会工作的43人，生活完全自理的80人，生活根本自理的22人，生活半自理的14人，生活完全不能自理的5人。 4、思想状况：离退休人员思想表现主流是安康、乐观、积极、向上，对生活充满热爱，对单位寄予厚望，对社会主义国家前途满怀信心，对中国共产党充满感恩之情，还有极少的一局部存在精神症结。 一、离退休干部管理面临的问题 第一、客观条件形成的问题。 一是人员种类多，情况复杂。离退休人员管理主要分四大类：离休干部、退休干部、退休工人和没到龄的内退人员。这四类人员因年龄差异大、文化程度悬殊、工作经历复杂、原工作身份不同等因素造成性格各异，处事态度差异明显，情况千差万别，统一管理难度大。 二是老龄化问题日益突出。据有关数字统计，全国60岁以上人口已超过总人口的10%，按照结合国的标准，中国已经快速进入老龄化社会，并成为全球少数几个未富先老;的国家之一。到2040年，中国将有4亿老年人口，是届时年轻人口的两倍，这无疑将带来一系列的社会问题。学院现有在岗职工393人，离退休人员164人，而且人数每年在不断增加，老同志对效劳的要求将越来越多，学校离退休工作者面临的管理效劳任务也将越来越繁重。 三是身体状况差。随着年龄的增加，很多离退休老同志，身体状况每况愈下，特别是 一些体弱多病、行动不便的老同志在日常起居、出行、看病等方面的困难逐渐增多。 四是老人负担逐渐加重。面对全球金融危机的威胁，下岗职工增多，再就业压力增大， 局部老人的子女自身生活贫困，收入微薄，子女无力奉养老人，老人甚至还需要倒贴子孙，造成生活异常困难;还有个别老人的子女受社会不良影响，无视尊老敬老的荣耀传统，只顾个人享受，不尽赡养义务，使得局部老人的生活、精神负担逐渐加重。 五是独居家庭较多，高龄效劳要求高。年轻人成家立业后另立门户或滞留外地，导致 独居家庭增多，家政效劳目前还不够健全，效劳质量仍然不高，造成三高;独居老人难以找到如意的家政效劳，难以得到子女的照料。 六是散居多，地域广，信息沟通难。离退休人员退下来之后，大局部分开了单位，散居于国家各个城市的每一个角落，单位联络、同事交往急剧减少，信息沟通，意见交换非常困难。 七是效劳对象人数多，活动经费缺乏。虽然学院能按照政策规定保证离退休职工的公 用经费，但是由于人员基数大，开展活动费用高，现有的活动经费标准已不能满足日益增长的老年活动需求。政府有关部门应当适当进步离退休人员活动经费标准，学院也应当适当补充或增加离退休活动经费，保证新时期离退休工作的顺利开展。 第二、主观因素造成的问题。 一是在认识观念上存在代沟;。老干部年岁已高，在长期和残酷的革命斗争中，在艰辛的创业过程中，他们的主张、决策为建立新中国作出了宏大奉献。但随着