三季度人力发展方案下发版[新].pptVIP

* * 三季度人力发展方案 个险业务部/人力发展室 2013-6-30 CONTENTS 目 录 三季度人力发展方案 三季度人力配套方案 三季度人力发展支持 CONTENTS 目 录 三季度人力发展方案 下半年FNA政策草案 PCASS—健康总动员 老客户增员特别支持 准兼职增员过渡方案 二次创业专项政策支持 三季度人力配套方案 三季度人力发展支持 一、下半年FNA政策（草案） 实施时间：2013年7月1日－12月31日 新人要求： 年龄25－55岁 真实学历：高中及以上 热爱学习 遵纪守法 成功经验 政策倾斜：区别对待高中与大专以上人员 政策重点：取消新人前期的行为底薪，增加后期的留存津贴 （以新人差勤及培训为主） 主要内容： 入司月 个人FYC 销售培训津贴 行为要求 留存 津贴 第1-3个月 1000元 1200元 严格按照要求参加早会、职场衔接训练和分公司培训 - 2400元 2400元 3600元 3600元 第4-9个月 1000元 1200元 1、每月FYC均0 2、严格按照要求参加早会和职场衔接训练、分公司培训 高中1000/大专1500 2400元 2400元 备注 销售培训津贴新人每月指纹考勤次数达到15次全额发放；指纹考勤次数在10-14次之间，发放50%；10次以下，不发放新人