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第七章 工资 一、工资概述 二、我国工资制度的产生与发展 三、最低工资制度 四、工资支付保障 第一页，共十六页。 一、工资概述 （一）工资的概念与形式 1、工资的概念——又称“薪金”、“薪水”，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 广义理解：工资是指劳动者通过提供劳动而从用人单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和特殊情况下的工资等，但不包括社会保险、福利待遇及其他非劳动报酬。 狭义理解：仅指基本工资，不包括奖金、津贴和特殊情况下的工资等。 工资的基本属性——劳动报酬的货币形式 ——工资支付基于劳动关系。即只有劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间，才存在工资支付问题。 ——是依据劳动为尺度支付的货币。 ——工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定。 2、工资的形式——指计量劳动和支付工资的形式。 第二页，共十六页。 （1）计时工资——指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计时工资可分为：月工资制、日工资制、小时工资制。 （2）计件工资——指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。 （3）奖金——是有效超额劳动报酬。是职工工资的补充形式。 （4）津贴和补贴——指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象站津贴、科研津贴、运动员补贴、生活费补贴等。 （5）特殊情况下支付的工资——指依法或按照协议在非正常工作的情况下支付给劳动者的工资。 第三页，共十六页。 特殊情况下支付的工资 我国现行的特殊情况下支付的工资，主要有以下几种： 1、加班加点工资 《劳动法》第44条规定 2、休假期间工资 劳动者的休假期间包括法定休假、年休假、婚丧假和事假。《劳动法》第45条和第51条的规定 3、停工期间工资 《工资支付暂行规定》和国务院《关于工业、基本建设、交通运输工人、职员停工津贴的暂行规定》 4、履行国家或社会义务期间的工资 根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者在工作时间内，履行下列国家或社会义务时，由用人单位照发工资：(1)依法行使选举权或被选举权；(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；(3)出任人民法庭证明人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；(6)其他依法参加的社会活动。 5、学习和培训期间工资 第四页，共十六页。 3、不计入工资的三种收入 根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行[劳动法]若干问题的意见》第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 （二）我国工资法律调整的原则 指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。 1、按劳分配原则——把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式。《劳动法》第46条第1款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” （1）必须坚持同工同酬。 （2）必须反对平均主义。 第五页，共十六页。 2、宏观调控原则 是国家通过立法确认的，对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。《劳动法》第46条第3款规定：“工资水平在经济发展的水平上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 宏观调控原则以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施： （1）建立正常的工资增长机制，使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平。 （2）赋予用人单位工资分配自主权，国家实行工资总量宏观调控， （ 3）通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要。如建立最低工资保障制度、带薪休假制度、停工工资制度等。 （4）通过行政手段，干预分配和再分配过程。 （5）建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。如津贴制度、加班加点工资制度、特殊情况下的工资支付制度等。 第六页，共十六页。 二、