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社会网络提升大学生就业质量的途径（电工论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动就业”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文10146字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：社会网络提升大学生就业质量的途径 2 1本文核心概念界定 2 2社会网络对大学生就业质量的影响 3 3大学生利用社会网络方面存在的问题及原因分析 4 4通过社会网络提升大学生就业质量的途径及启示 6 文2：提升大学生就业能力策略 8 一、制约大学生就业能力的因素分析 8 1.专业设置不合理，课程内容陈旧 8 2.就业服务体系的影响 9 3.教师素质的影响 9 4.就业观念的影响 10 5.大学生生涯规划意识的影响 10 参考文摘引言： 15 原创性声明（模板） 16 文章致谢（模板） 16 正文 社会网络提升大学生就业质量的途径（电工论文资料） 文1：社会网络提升大学生就业质量的途径 随着高等教育大众化和高校毕业生人数逐年增加，就业问题受到极大关注.然而近年来，我国大学生就业质量不容乐观，如何提升大学生就业质量，关乎有效利用教育投资，促进经济可持续发展，维护社会稳定.同时，我国又是一个典型的“人情社会”，社会网络对大学生就业质量的影响不容小觑.因此，在社会网络视域下寻求提升大学生就业质量的途径的研究具有极其重要的现实意义。 1本文核心概念界定 社会网络是指由个体间的社会关系构成的相对稳定的体系，是一群个人之间的一组独特联系[1].作为一种社会资本，处于网络中心的人在社会活动过程中通过发挥个人能动性来改变其在社会中的地位从而获得社会支持.社会网络关系从感情强弱、互动频率、亲密曾度、互惠交换等四个维度可划分为强关系和弱关系.例如，父母、亲戚、亲密程度的朋友可以归为强关系；而相识但不是很熟的人可以归为弱关系.现有理论主要有马克?格兰诺维特的弱关系理论、林南的“社会资本”理论、魁克哈特的强连带优势理论，以及博特提出的结构洞理论和边燕杰提出的强关系理论等.大学生就业质量是指衡量大学生在整个就业过程中就业状况的一个综合性概念.如秦建国认为大学生就业质量从微观上看就是指大学生的就业率，从宏观方面来看是指就业岗位的特点及大学生自身对所从事工作的满意程度[2].大学生就业质量评价指标主要包括大学生就业客观质量和大学生就业主观质量（主观满意度）.具体如下：大学生就业客观质量指标包括：工作机会、工作条件、工作环境、工作报酬、工作福利和社会保障.大学生就业主观质量指标包括：专业的匹配性、工作稳定性、职业发展规划、劳资关系的和谐性。 2社会网络对大学生就业质量的影响 社会网络是影响大学生就业质量的重要因素，它可以从功能上调动社会网络关系结构中的各种要素，提升大学生就业客观质量和大学生就业主观满意度，帮助大学生有效实现就业目标。 社会网络对大学生就业客观质量的影响 社会网络对大学生就业客观质量的影响包括对工作机会（就业成功率）、工作环境、工作报酬、工作福利和社会保障的影响.社会网络有助于大学生降低就业信息搜寻成本，获得工作机会，提高就业成功率社会网络是一座桥梁，它提供了大学生与用人单位两点之间的通道.在现实中，由于说就业市场存在信息不对称现象.因此，在很多情况下，只有借助“非市场”的渠道才有可能弥补市场信息的不对称，实现信息的传递，从而获取相应的职位.另外，从新制度经济学的交易成本的角度来看，获取和传递任何市场信息都是要支付成本的.因此，大学生拥有的社会网络则能够降低就业信息搜寻成本，缩短待业期限，提高就业成功率.社会网络有助于大学生进入主要劳动力市场，获得较优的工作条件、工作环境、工作报酬、工作福利和社会保障二元劳动力市场分割理论认为，劳动力市场存在主要劳动力市场和次要劳动力市场.主要劳动力市场工作条件和工作环境优、工作报酬和工作福利高、社会保障好；次要劳动力市场则与之相反.社会网络的层次性质影响着大学生进入的劳动力市场的层次.大学生所在学校的知名度，父母的社会经济地位越高，那么其拥有的社会关系广度也就越广，社会网络的层次性质较高，更有可能进入主要劳动力市场，获得更优的工作条件、工作环境和工作报酬，享有良好的工作福利和社会保障。 社会网络对大学生就业主观质量的影响 社会网络对大学生就业主观质量的影响包括对专业的匹配性、劳资关系的和谐性、工作稳定性、职业发展规划的增强与优化.社会网络有助于增强人职匹配，促进劳资关系和谐由于我国的劳动力市场机制不健全，大学生与用人单位在能力、资质、品行方面彼此存在信任疑虑.因此，通过社会网络关系可以帮助