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- 2022-08-18 发布于四川
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;中国团队管理培训第一人 ;目 录;第一部分:执行素质的打造;;;;第二部分:结果价值与工作任务;工作任务;结果价值;客户要的是什么;;做结果的三大方法;第三部分:企业执行的有效推进;秩序企业执行的基础;企业执行的推进过程;层级混乱的六大结果;中层执行力不佳的六大原因;情商管理中层执行的基础;基层执行力;第四部分:如何让执行更具效率;团队缺乏明确的目标
成员不认同组织的目标
目标和成员之间缺少联系
缺少坦诚的沟通
成员对自己应承担的责任不清晰,在结果面前迷失方向
团队的氛围不够和谐
对目标的认同不够深入
约束力不够大
;;团队执行的8大模型;;结果接收模型;有效执行的3大忌讳;有效执行的4大问题;第五部分:团队执行力的有效塑造;;; 团队执行力塑造的八大方法
;三、团队凝聚力;有效沟通的步骤;影响沟通有效性的3个障碍;信息的有效分享;团队的协助;六、持续的学习; 八、不断的提升执行效率;大家一起努力;内容总结
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