《人力资源规划》课后参考答案1-5章 赵永乐.docxVIP

第一章 引导案例分析思路： 从星巴克的招聘、职业发展路径、培训体系和福利措施考察，星巴克始终把员工当作企业的合作伙伴，着眼企业的员工的长期发展，从而促进了星巴克和员工的共同进步。 判断题 1．规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。 （ 对 ） 2．企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（对 ） 3．人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。 （ 错 ） 4．人力资源长期规划通常历时3－5年。