2022学校中层干部竞聘上岗实施方案（详细版）.pdf

2022学校中层干部竞聘上岗实施方案 （详细版） 为适应学校发展需要，根据党中央 《党政干部选拔任用 工作条例》文件精神和上级教育主管部门的要求，为进一步 规范校内机构设置，加强健全和培养一支能够担负学校发展 重任的干部队伍，结合我校的办学实际，学校将在全校范围 内推行中层干部全员竞争上岗。通过全校动员、个人申报、 资格审查、竞岗演说、民主测评、领导小组考评、学校量化 考核、任前公示，最后由校长聘任。具体实施方案如下： 一、指导原则 该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公 平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立 公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的 民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力， 促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。 二、组织领导机构 1、学校聘任工作领导小组 组长：XXX 成员：XXX XXX XXX(其他成员待定) 第 1 页 共 7 页 2、领导小组成员必须严格执行本方案有关规定，认真 履行职责，坚持原则，恪守公正、公平，严守有关会议纪律。 3、参加中层干部竞聘人员，必须严格按有关程序的规 定要求，不得私下活动拉票，如发现舞弊行为，立即取消竞 聘资格。 二、聘用中层干部原则： 1.任人唯贤、德才兼备的原则。 2.群众公认、注重实绩的原则。 3.公平竞争、择优选聘的原则。 4.代表评议、民主集中的原则。 三、中层机构设置及中层干部职位数 （共 14名）： 1、学校办公室：主任一名，副主任一名。 2、教务处：主任一名，副主任三名 （其中一名初中部 主任，一名负责教科研工作，一名信息中心主任）。 3、政教处：主任一名，副主任一名。 4、总务处：主任一名，副主任一名。 5、安保处：主任一名，副主任一名。 6、团委：书记一名。 7、纪检专干：书记一名。 第 2 页 共 7 页 四、中层干部竞聘报名对象和条件： 1、对象：学校全体在岗教师及具备干部身份的行政后 勤管理人员。 2、基本条件： （1）政治可靠，作风正派，品行端正，坚持原则，秉 公办事，勤政廉洁，遵纪守法，爱岗敬业，群众基础好。 （2）忠诚党的教育事业，热爱学校，荣辱与共，有奉 献精神，率先垂范，业绩突出，语言和文字表达能力强。 （3）具备组织管理能力，有较强的合作精神，心理素 质好，身体健康，富有进取和创新精神。 （4）在学校从事教育教学工作5年以上。工作表现突 出，具备硕士学位的青年教师可不受该条件限制。 （5）年龄条件：原任中层不受年龄限制，均可报名。 新任中层男性在48周岁以内，女性在45周岁以内。 （团委 书记一职不受此条件限制。） （6）除学校办公室主任、教务处主任、政教处主任、 总务处主任、安保处主任职务需具备中级以上职称，其他职 务不对职称做统一要求。 （7）本次竞聘岗位不涉及工会。 3、各职位具体任职条件： 第 3 页 共 7 页 （1）学校办公室主任、副主任：具有大学本科以上文 化，中共党员。有一定的政治理论修养和政策水平，具有较 强的文稿撰写能力和协调能力，办事热情公道，应有较强的 服务意识。 （2）教务处主任、副主任：具有大学本科以上文化， 具有丰富的教育教学经验，必须是学校的教学骨干，能组织 和领导全校的教学、教研、教改工作，落实学校的常规教学 工作，教学管理能力强。负责教科研工作的副主任应有较强 的教科研组织能力，自己有一定教科研成果。负责信息中心 的副主任应熟悉和掌握现代信息技术，具备一定的局域网络 设备调试维护能力，了解信息安全知识。 （3）政教处主任、副主任：具有大学本科以上文化， 中共党员。具备一定的教育管理能力，有班主任工作经历， 了解新时期学校生教育规律，具有领导、筹划和组织学生教 育活动能力