内训师积分方案课件.pptVIP

内训师积分制实施方案 目录 一、积分管理的定义 二、获得积分的渠道 三、积分的使用 一，积分管理的定义 　　内训师通过日常培训，会议交流及总结反馈的方式获取积分，由人力资源部建立内训师的积分档案并对其积分进行管理，将培训积分作为员工绩效、薪酬、晋升等的参考标准。 二，积分的获得 内训师可通过自身能力的发挥与日常工作的表现，获得相应积分，具体方法如下表： 三，积分的使用 　获得培训积分的多少是衡量内训师个人工作成绩的标尺之一，将作为内训师晋升和获奖的必要条件。由于培训将不断发展，内训师培训和其它工作内容会继续丰富，因此关于培训积分的基本要求将依实际情况进行调整和公布。 达到一定积分即可兑换相应的奖励，也可继续向更高奖项发起冲锋。 奖励分类及相应积分： ?温馨家庭生日晚宴 所需积分：100 奖励分类及相应积分： ?携家人与公司领导共进晚餐 所需积分：150 奖励分类及相应积分： ?畅享休闲时光 （带薪休假两天） 所需积分：180 奖励分类及相应积分： ?公司外派培训提升机会 所需积分：200