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**企业薪酬管理制度 二零一八年（ ）月 书目 第一章 总则 其次章 薪酬体系 第三章 薪酬结构 第四章 岗位绩效工资制 第五章 市场工资制 第六章 工资特区 第七章 工资调整 第八章 其他 第九章 附则 第一章 总则 第一条：适用范围 本方案适用于**公司（董事长除外）的全体正式员工。 其次条：目的 制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公允，起到激励、吸引、留住人才的作用。 第三条：原则 薪酬作为安排价值形式之一，遵循公允性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 （一）公允性指公司员工