咸宁职业技术学院专业技术岗位等级晋升办法【模板】.docxVIP

** 学院专业技术岗位等级晋升办法 根据事业单位岗位设置管理的相关文件精神，结合我校 岗位设置方案及实际情况，现制定“ ** 学院专业技术岗位等级晋升办法” ，具体内容如下： 一、任职条件 学校设置的专业技术岗位分为正高 （专技四级） 、副高 （专技五级、 六级、 七级）、中级（专技八级、 九级、十级）、初级（专技十一级、十二级）和员级（专技十三级）五个等 级。拟晋升上一等级中最低级别岗位的，应取得上一等级任 职资格，且受聘于本等级中最高级别岗位满 3 年；拟晋升本等级中上一级别岗位的，应受聘于当前岗位满 3 年。 遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，任期内 无任何教学事故发生。 具备岗位所需的专业技术水平和身体条件，具有团结协作精神。 任现职以来，认真履职，近三年考核均达到“合格” 以上等次；但受警告处分期间（ 6 个月）的，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。 任现职以来，圆满完成教学、科研、社会服务工作量 任务。其中，教学工作量任务要求 至少 完成《 ** 学院教师教学、科研及社会服务工作量考核标准及计算方法 （试行）》（咸职人 [2018]24 号）中规定的教师教学最低考核工作量； 科研工作量任务要求任期内平均每年 至少 取得 1 项科研成果或参加 1 项学校重大建设项目；社会服务工作量要求任期内平均 每年 至少完成 1 项科技推广或社会培训或社会调查或学生管理工作