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公司考勤管理制度 为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证职工合法权利，根据《中华人民 共和国劳动法》，特制定本制度。 、作息时间: 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间1、周一至周五正常工作时间为：8:30 —12 : 00 , 13:00 — 17:30。 2、周六、周日休息。 3、各部门因工作要求，需要调整局部人员常规作息时间，应书面提交报告，经 总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。 二、月考勤： 1、每月26日综合部统计上月26日至本月25日的考勤。 2、人力资源统计上个月的考勤情况，并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登 记表、加班单交综合部及财务部核准。 三、考勤管理： 为了准确计算员工工资，减少人工考勤误差，将严格进行考勤制度。 L任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交《请休假申请单》方可，员 工休假完毕返回工作岗位后，应先到人力资源处进行销假。员工无特殊情况， 不得推迟销假时间，否那么将按照员工实际销假日进行考勤。 2、任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进行核实与交涉，在未经综合部同意 时，不得擅自更改统计结果。 以上（不含三次注口发全勤奖因多签卡的原因迟到也计入全勤考核X三、旷工处理： 公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工 处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续 旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以 上者作自离处理。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经 济补偿。 、事假处理: 公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请 假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事 假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换 l_L4 冈。 五、病假处理： 公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病 假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者 病历本或者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。 发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。 六、请假程序： 请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导 签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人 事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上 级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办 书面请假手续的作旷工处理。 七、相关说明： 1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必 须有主管或以上管理人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚 款30元。 2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、 请假条由人事行政部统一制订版本格式。 3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督 实施。 4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执 行。 5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。 四、出差: 1、因公外出至市区以外且在外住宿，视为出差，参照〃员工出差和差旅费报销标准 及实施方法”，出差者的部门经理应详细填写《员工出差登记表》并报人力资 源。 2、员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在《员工出差登记表》中填写实 际返回时间。 3、员工外出费用报销时，需携带《员工出差登记表》至财务部，当报销凭证上 的时间与登记表时间吻合时，财务部方能给予报销。 4、出差标准详见报销管理方法。 五、加班1、职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而在公 司规定的休息时间内工作的不记为加班。 2、根据《劳动法》规定，并保障职工身体健康，应严格控制加班时间，一般每 日不超过两小时。因特殊原因需延长工作时间的，每天不应超过3小时，且 每月不得超过三十六小时。 3、加班须提前由部门经理认可，且按其任务多少规定职工加班时间并经职工本 人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间，加班费用均按此时间计算。 4、经审批的加班可享受加班工资。标准为：加班时间以小时计，平日加班按职 工工资的150%计发，公休日加班按职工工资的200%计发，法定节假日按职 工工资的300%计发。 5、职能部门（综合部、财务部、客户部 支持）员工享有加班费；直销部员工、 客服部专业技术人员及产品部员工不享有加班费；经理级以上人员不享有加 班费。 六、请/休假流程1、员工请病事假，必须经部门经理及主管领导批准，由部门经理填写《请休假 申请单》交人力资源备案。 2、员工休年假，应于开始休假的前两周向所在部门提交休假申请，以便于工作 安排。 2、逢病事假期满，员工须先到人力资源处销假，否那么将按照员工实际销假日进 行考勤。 3、请/休假申请必须经过部门经理